科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响

发布时间：2019-04-11 13:21

【摘要】：在复杂变化环境下,组织情绪对企业发展的影响日趋凸显,对企业组织情绪能力管理的研究更加迫切。本文采用问卷调查方法针对我国科技企业的组织情绪能力开展结构研究,并分析其对组织创新的影响。基于国际相关研究,经过文献分析、深度访谈、专家访谈、开放式问卷调查、预测试和信度效度分析,研究表明我国科技企业组织情绪能力由鼓舞、自由表达、游戏、体验、和谐及认同动态性六因子结构构成。为分析测量工具的预测效度,通过对数百家科技企业的问卷调查,进一步检验出组织情绪能力对企业创新会产生显著影响。
[Abstract]:In the complex changing environment, the influence of organizational emotion on the development of enterprises is becoming more and more prominent, and the research on the management of organizational emotional ability is more urgent. In this paper, the structure of the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is studied by means of questionnaire, and its influence on organizational innovation is analyzed. Based on international related research, through literature analysis, in-depth interview, expert interview, open questionnaire survey, pre-test and reliability and validity analysis, the research shows that the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is encouraged, freely expressed, played and experienced. The six-factor structure of harmony and identity is dynamic. In order to analyze the predictive validity of measurement tools, through a questionnaire survey of hundreds of science and technology enterprises, it is found that organizational emotion ability has a significant impact on enterprise innovation.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【基金】：国家自然科学基金“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究”(批准号:71172109)和“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(批准号:71421061)
【分类号】：F272.92;F273.1

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