中层管理者特征对公司创业行为影响的实证研究

发布时间：2019-05-07 04:40

【摘要】：本文将公司创业理论、中层管理者理论、人口统计学特征理论结合在一起,将人口统计学特征引入中层管理者公司创业领域,研究在不同公司创业环境中其关系的变化。一方面,本文丰富中管在公司创业领域的研究,从人口统计学特征角度探讨适合推行和实践公司创业战略的中层管理者。另一方面,本文将人口统计学特征相关理论的适用范围从公司团队推广到个体,从一般行为推广到公司创业行为,从欧美发达国家的管理情景延伸到发展中国家的管理实践,扩展了人口统计学特征理论的应用范围。本文研究结果表明:第一,中层管理者的教育水平、创业经验和所在职能部门等特征对其公司创业具有显著的积极影响作用。这验证了在中国情景下中层管理者部分特征对公司创业行为存在积极作用的理论观点。第二,本文发现中层管理者的年龄与公司创业没有显著的正向关系。本文作者经过进一步深化阅读文献进行研究后,发现年龄与组织产出可能是复杂的曲线关系,而不只是简单的线性关系。第三,本研究发现,公司创业环境对中层管理者年龄—创业行为关系的调节作用显著,这说明不论对任何年龄的中层管理者,打造一个良好的公司创业环境均有利于其着手创业,落实公司公司创业战略。第四,本研究也同时发现公司创业环境对中层管理者部分特征与创业行为关系不能起到调节作用,这种发现对管理学实践有特殊意义,启示公司创业行为具有特定局限性。但是,本文也存在一些不足之处。第一,没有采用时间序列数据或者面板数据。第二,由于数据主要依赖自己回答式的问卷调查法获得,所以测评结果可能会受到答卷人自身偏好的影响。第三,本文选用的中层管理者特征可能不够丰富,不能全面反映影响公司创业行为的可能特征。
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【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F279.2;F272.91

【参考文献】

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本文编号：2470782