组织变革背景下员工创新行为研究

发布时间：2019-05-24 00:26

【摘要】：员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺。
[Abstract]:The innovative behavior of employees is an important source of organizational innovation and competitive advantage. At present, organizational change tends to be more and more regular and complicated. Under the background of organizational change, employees' prediction of change results has a significant impact on their innovation behavior. The employees of more than 40 organizations in 9 cities were taken as the research objects, and the data obtained from the questionnaire were analyzed by hierarchical regression analysis. The results showed that the expected benefits of change had a significant positive impact on employees' innovation behavior in the prediction of change results. Change expectation pay has a significant negative impact on employees' innovation behavior, and change emotional commitment plays a part of the intermediary role in it. The interaction between the expected return of change and the expectation of change will significantly affect the emotional commitment to change.
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2484387