差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角

发布时间：2019-09-09 08:11

【摘要】：亲组织非伦理行为是近年来国内外组织管理学界日益关注的重要问题。已有研究表明,领导对员工亲组织非伦理行为的形成有重要影响。但相关研究成果多来自西方学界,基于中国文化情景的研究成果还十分有限,而聚焦于极具华人社会文化特色和内涵的本土领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究更是匮乏,有待进一步拓展。基于社会交换理论、社会认同理论和社会认知理论,从圈内人和圈外人视角出发,探讨中国组织文化情景下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响以及领导组织代表性和员工集体主义倾向的调节作用。通过分阶段调研的方式,收集14家长三角地区本土企业457套调研数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为存在正向影响,但影响程度不存在显著差异;领导组织代表性正向调节差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为的影响,相较于圈内人,高领导组织代表性对差序式领导与圈外人亲组织非伦理行为之间关系的调节作用更强;员工集体主义倾向正向调节差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为的影响,但调节程度不存在显著差异。实证检验中国组织文化情景下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制,丰富了领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究,是对本土组织管理研究的有益补充;从圈内人和圈外人两条路径分析员工亲组织非伦理行为的形成机制,为深入理解圈内人和圈外人的认知过程及差异提供了经验证据,并对已有研究视角进行有益整合;提出并验证了领导组织代表性和员工集体主义倾向的调节作用,补充了员工亲组织非伦理行为产生的边界条件。
【图文】：

研究模型

主义倾向正向调节差序式领导对圈内人和圈外人亲组织非伦理行为的影响，但其调节作用的程度可能存在差异，即集体主义倾向对差序式领导与圈内人亲组织非伦理行为之间关系的调节作用和对差序式领导与圈外人亲组织非伦理行为之间关系的调节作用在程度上可能是不同的。当前关于这种差异性的研究还十分匮乏，暂无足够的实证和理论支撑，有待进一步发现和探索。因此，本研究提出如下问题。Q3集体主义倾向对差序式领导与圈内人和圈外人亲组织非伦理行为之间关系的调节作用的程度可能存在差异。综上所述，本研究模型见图1。3研究设计3．1样本和数据收集本研究采用问卷调查方式收集数据，调研工作在2016年3月至2016年9月分3次完成。第1次调研图1研究模型Figure1ＲesearchModel主要收集差序式领导、集体主义倾向和社会期许性的数据;间隔1个月后开展第2次调研，配对收集领导组织代表性和内部人身份认知的数据;再间隔1个月后进行第3次调研，配对收集亲组织非伦理行为的数据。调研样本为位于长三角地区的14家本土企业的正式员工，涉及咨询、金融、餐饮、互联网、房地产等行业领域。整个调研过程，研究人员通过实地走访和现场发放问卷的方式进行数据收集，严格做好数据保密工作。此次调研共发放问卷619套，收回547套，剔除配对不成功、信息缺失严重、回答前后逻辑矛盾等无效问卷后，最终得到有效问卷457套，问卷的有效回收率为73．829%。性别方面，男性占45．659%，女性占54．341%;学历方面，高中或高职及以下学历占6.431%，专科学历占17．685%，本科学历占56．270%，硕士及以上学历占19．614%;职位方面，基层职员占36．656%，基层管理者占40．514%，中层管理者占16.399%，高层管理者占6．431%;工作年限方面，最小值为1年，?

领导组织,代表性,集体主义,伦理行为

2*－0．130*－0．102*自变量差序式领导0．412＊＊＊0．412＊＊＊0．431＊＊＊0．403＊＊＊0．418＊＊＊0．432＊＊＊调节变量领导组织代表性－0．0010．040－0．018集体主义倾向0．365＊＊0．362＊＊0．341＊＊交互项差序式领导×领导组织代表性0．228＊＊0．132＊＊差序式领导×集体主义倾向0．173＊＊0．153＊＊Ｒ20．3960．5530．5540．5990．6830．7110．853ΔＲ20．157＊＊＊0．0010．045＊＊＊0．130＊＊＊0．028＊＊＊图2领导组织代表性对差序式领导与亲组织非伦理行为之间关系的调节效应(总样本)Figure2ModeratingEffectofSupervisor'sOrganizationalEmbodimentontheＲelationshipbetweenDifferentialLeadershipandUnethicalPro-organizationalBehavior(TotalSamples)模型6在模型5的基础上加入差序式领导与集体主义倾向的交互项，对亲组织非伦理行为进行回归，结果表明差序式领导与集体主义倾向的交互项对亲组织非伦理行为存在显著正向影响，β=0．173，p＜0.010。模型7在模型6的基础上同时加入领导组织代表性、差序式领导与领导组织代表性的交互项，对亲组织非伦理行为进行回归，结果表明差序式领导与集体主义倾向的交互项对亲组织非伦理行为仍存在显著正向影响，β=0．153，p＜0．010。基于总样本的集体主义倾向对差序式领导与亲组织非伦理行为之间关系的调节效应见图3。由图3可知，在高集体主义倾向组，差序式领导对亲组织非伦理行为的影响较为明显，简单斜率估计值为0．625，，p＜0．001;在低集体主义倾向组，这一影响较弱，简单斜率估计值为0．250，p＜0．050;且高低两组的差异性也是显著的，差异性为0．375，p＜0．001，9
【作者单位】：上海大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金(11YJA630056)~~
【分类号】：F272.92

【参考文献】