谦卑领导行为、组织认同与员工创造力的关系研究

发布时间：2019-09-30 20:20

【摘要】：基于理论推演出谦卑领导行为影响员工创造力的概念模型,诠释谦卑领导行为影响员工创造力的作用机理。通过实证方法,检验谦卑领导行为对员工创造力的影响作用及其中介变量和调节变量,揭示谦卑领导行为对员工创造力的作用路径和影响效应,以弥补现有研究中从谦卑领导行为视角提升员工创造力的不足。
【图文】：

图１理论模型

图１理论模型
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71402121) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630041)
【分类号】：F272.92;F272.91

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