国有企业知识型员工激励机制再探讨

发布时间：2020-01-28 17:55

【摘要】：伴随着我国社会主义市场经济制度的不断完善,企业之间的市场竞争也越来越激烈,尤其是人才战略资源的地位日益凸显,知识型员工已经成为影响企业塑造竞争优势的重要因素。如何吸引和留住知识型员工,激发他们的创造力,是提高国有企业核心竞争力的关键所在。完善国企知识型员工激励机制的建议:树立正确价值观,建设优秀企业文化;确定合理的薪资报酬,关注薪酬的相对公平;关注个体差异,实现"有区别"的激励;改变工作要求,注重内在激励;建立公平公正的晋升制度。

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本文编号：2574098