基于多主体仿真的集群企业群体迁移驱动因素研究

发布时间：2020-06-21 06:08

【摘要】：产业集群是浙江经济过程中表现出来的显著特征,也是浙江经济发展的重要推动力。然而,随着经济的高速发展,某些并发症也逐渐凸显:相比于中西部的一些省份,浙江省的劳动力价格、土地价格等要素价格明显偏高,企业的迁移也日渐频繁。在这样的形式下,许多县市的政府既有“产业空心化”的担忧,也有转型升级、腾笼换鸟所带来的巨大压力。而企业群体迁移作为产业转移的载体、腾笼换鸟的必经之路,研究却相对较少。已有研究主要从微观和中观两个层面展开:基于微观视角,已有研究将企业群体迁移视为企业迁移的特殊情形,用一般化的企业迁移理论去解释企业群体迁移的原因;而基于中观视角,已有研究则将产业作为一个“黑箱”,用产业转移理论去解释企业群体迁移的原因。然而,不论是基于微观视角还是中观视角,研究者们更多的是基于企业同质的假设,既忽视了企业之间的异质性,也忽视了企业与企业之间的相互影响。为了研究企业群体迁移的驱动因素,打开企业群体迁移的“黑箱”,本文从微观视角出发,同时借鉴FDI区位选择理论以及复杂适应系统理论,利用NetLogo仿真软件,进行多主体仿真分析,研究了产品需求因素、生产成本因素以及企业间的相互模仿因素对集群企业群体迁移的影响,得到以下三个方面的结论。第一,产品需求是影响企业群体迁移的决定性因素,产品的需求持续下降会驱动企业群体迁移。第二,劳动力的价格以及土地价格并不是在任何情况下都能影响到企业的群体迁移,这些因素能够多大程度上影响企业的群体迁移取决于产品需求弹性的大小。产品需求价格弹性越大,市场需求对产品价格的变化越敏感,劳动力成本和土地成本价格的变动对企业群体迁移的影响越大;产品需求价格弹性越小,市场需求对产品价格的变化越不敏感,劳动力成本和土地成本价格的变动对企业群体迁移的影响越小。第三,当以上年度迁移企业为参考对象,以上年度迁移企业数量为迁移决策标准时,企业之间的相互模仿并不会使得行业出现大规模的群体迁移现象,而作为加速器的角色,促进企业群体的加速迁移。
【学位授予单位】：浙江工商大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272
【图文】：

研究设计,新古典理论,行为理论,集群企业

２．４本章小结逡逑本章首先回顾了企业迁移的三大理论流派：新古典理论、行为理论以及制度逡逑理论。并指出了新古典理论和行为理论在解释集群企业群体迁移上的不足，认为逡逑对集群企业群体迁移的研究，可以从制度视角出发，同时借鉴ＦＤＩ目标区位选逡逑择理论。在此基础上，提出了本文的概念模型，研宄产品的需求、生产的成本以逡逑及企业之间的相互模仿与集群企业群体迁移之间的关系。逡逑

变化图,企业数量,四种类型,企业

该图反映了四种不同类型企业的数量的变化图，代表企业ＩＩ，蓝色代表企业ＩＩＩ，红色代表企业Ｖ。从图中在行业发展的初期，企业Ｉ的数量迅速增加，随着企业ＩＩＩ的数量也开始增加，当二者发展到一定时候，随着技术ＩＩＩ升级为企业Ｖ，同时，一部分企业Ｉ升级为企业ＩＩＩ。几乎没有出现企业ＩＩ，这表明对于大多数企业而言，提升落后于资产增加的速度，因此，出现了企业Ｉ升级为企业业Ｖ的情形，这一现象也与浙江省的产业现状相吻合。求的增长率，从图４－１中，本文可以看到企业Ｉ的数量急业Ｖ的数量也在减少，那么此时是否出现了群体迁移现象４０逡逑

【参考文献】