股权激励与企业绩效关联性问题研究
发布时间:2017-04-08 04:20
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【摘要】:股权激励的提出旨在解决现代企业制度构架下,所有者和经营者之间存在的委托代理矛盾。股权激励通过向经营者授予一定数量股权激励标的物的形式,以期实现经营者与所有者之间利益趋同的目标。随着股权激励理论的发展以及实践的逐步推进,股权激励能否真实有效的提升企业绩效,成为理论界及实务界探讨的焦点。从目前相关专家学者的研究成果看,股权激励对企业绩效的影响关系一直未有定论,而对股权激励产生作用的机制的研究结果依然存在较大分歧,因此,进一步探讨股权激励与企业绩效的关联关系,在完善股权激励理论并指导其实践方面具有重要的理论和现实意义。首先,本文对论文的研究背景及意义进行介绍,系统阐述了相关专家及学者对股权激励的研究成果及观点;其次,论述了股权激励理论与实践的发展历程和理论基础,并描述了我国股权激励与企业绩效评价现状;再次,运用实证研究方法对股权激励与企业绩效的关系进行了探究,进而得出完善股权激励实施环境的对策和建议;最后得出相应结论,为未来研究作出展望。在实证研究过程中,本文以股权激励各实施要素为切入点,重点论证了激励比例、激励价值、激励有效期、高管薪酬与绩效指标的相关性,同时,将代表企业盈利能力、偿债能力、发展能力的指标纳入实证研究中,分别采用描述性统计、相关性分析以及多元回归分析对股权激励实施要素与企业绩效替代指标的关系进行研究。本文实证研究的结果显示:股权激励比例与企业绩效负相关;股权激励价值与企业绩效正相关;股权激励有效期与企业绩效正相关;高管薪酬与企业绩效正相关。这一研究结论与股权激励主流观点相一致,希望能够为股权激励理论的完善以及实践的推进提供有益补充。
【关键词】:股权激励 企业绩效 激励比例 激励价值 有效期
【学位授予单位】:沈阳大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F275;F272.92
【目录】:
- 摘要5-6
- Abstract6-10
- 第1章 绪论10-19
- 1.1 研究背景及意义10-12
- 1.1.1 研究背景10-11
- 1.1.2 研究意义11-12
- 1.2 文献综述12-16
- 1.2.1 国外研究动态12-14
- 1.2.2 国内研究动态14-16
- 1.3 研究内容、方法和创新点16-19
- 1.3.1 研究内容16-17
- 1.3.2 研究方法17-18
- 1.3.3 研究的特色和创新点18-19
- 第2章 股权激励与企业绩效的相关理论19-26
- 2.1 股权激励的定义19
- 2.2 股权激励相关理论19-21
- 2.2.1 委托代理理论19-20
- 2.2.2 人力资本产权理论20
- 2.2.3 激励理论20-21
- 2.3 股权激励的类型21-23
- 2.4 企业绩效的基本理论23-26
- 2.4.1 企业绩效的概念23-24
- 2.4.2 企业绩效评价方法24-26
- 第3章 股权激励在我国上市公司实施现状分析26-37
- 3.1 股权激励在我国发展的历史沿革26-27
- 3.2 股权激励在我国上市公司的实施现状27-34
- 3.2.1 股权激励实施数量状况27-28
- 3.2.2 股权激励实施地区分布状况28-29
- 3.2.3 股权激励实施行业分布状况29-30
- 3.2.4 股权激励占股本总额比例状况30-31
- 3.2.5 股权激励实施模式状况31-32
- 3.2.6 股权激励实施板块与企业性质状况32-34
- 3.3 股权激励在我国上市公司实施的特点及问题34-37
- 3.3.1 股权激励在我国上市公司实施的特点34-35
- 3.3.2 股权激励在我国上市公司实施存在的问题35-37
- 第4章 股权激励与企业绩效相关性实证研究37-50
- 4.1 研究假设37-38
- 4.2 变量选取38-41
- 4.2.1 被解释变量38-39
- 4.2.2 解释变量39-40
- 4.2.3 控制变量40-41
- 4.3 模型的设定41-42
- 4.4 样本选择42
- 4.5 实证统计与分析42-50
- 4.5.1 变量描述性统计43-45
- 4.5.2 变量相关性分析45-46
- 4.5.3 多元线性回归分析46-50
- 第5章 研究结论与思考50-56
- 5.1 研究结论50-51
- 5.2 对策建议51-54
- 5.2.1 完善股权激励实施宏观环境51-52
- 5.2.2 完善股权激励实施内部环境52-54
- 5.3 局限性54
- 5.4 研究展望54-56
- 参考文献56-59
- 在学期间研究成果59-60
- 致谢60-61
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本文编号:292071
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