知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究

发布时间：2024-07-07 10:50

　　现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长,作为知识资本的主要载体,知识型员工的的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的众多影响因素中,员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用,近年来渐成兴起之势。欧美文化背景下,员工敬业度颇受《哈佛商业评论》、《MIT斯隆管理评论》、《劳动力杂志》等知名期刊的青睐,企业更是将其奉为圭臬。中国文化背景下,千百年来“敬业乐群”、“忠于职守”的处世态度与行为方式一直备受推崇,孔子认为要“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”,程颐更进一步说:“所谓敬者,主之一谓敬;所谓一者,无适之谓一”;党的十八大将“敬业”作为社会主义核心价值观的核心表达,党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”,培育与弘扬敬业精神正上升为国家战略。但从盖洛普、怡安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看,中国企业员工的敬业度水平仍然还有较大的增长空间。“合抱之木,生于毫末”,对“大众创业、万众创新”的不懈追求、对“制造强国”的身份想象、对“工匠精神”的身体力行都需要提升企...

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【学位级别】：博士

【部分图文】：

图1论文技术路线图

每部分的具体内容如图1所示。图1论文技术路线图1.5研究结构安排本文结构安排如下：第1章：绪论。主要通过对选题背景的梳理与分析，提出本文的研究问题，并就问题的理论意义、现实意义进行阐述，对本文的研究内容、结构安排进行了界定，对采用的主要研究方法、技术路线等进行了描述....

图2国外敬业度文献发文与引文数量曲线图

Bakker发表了第一篇有关员工敬业度方面的文章，直到1996年以后主题的研究才开始引发学术界的关注。在经历了一个平缓的发展期后，直到2007术界对该主题的研究逐渐增多。特别是最近几年，发文及引用数量呈现出指数型增特点。本文运用SPSS23软件对每年的发文文献和引文....

图4国外敬业度文献关键词TimeZone图

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图3国外敬业度文献关键词共现图

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本文编号：4003597