共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势

发布时间：2021-01-24 21:13

　　新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架,对共享员工模式的实践推广应用和后续理论深化探究具有重要引导作用。从源起、内涵、优势、挑战、策略与趋势等多维度系统性探讨共享用工模式理论框架,研究表明:共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态;B2B和C2B是新冠疫情下的企业主流应急共享用工模式;共享员工模式是一种多方共赢的合作用工新形态,未来应整合国家和社会、企业、劳动者个体等多方力量协同合作。 

【文章来源】：商业研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

共享员工模式近期主要代表性政策/事件梳理

共享员工模式的基本要素包括主体要素、资源要素、动机要素、平台要素、机制要素等,它们彼此相互作用并共同构成共享员工模式的五要素模型(如图2所示)。1.主体要素

社会各界已尝试从不同视角对共享员工基本模式进行划分(如表3所示),然而至今尚未达成一致共识。在此基础上,为更好地整合完善共享员工模式划分,本研究拟尝试从员工供给方和需求方视角,将共享员工模式划分为如图3所示的B2B、B2C、C2B、C2C等4类8种形态,并可进一步归纳为企业层面共享员工、个体和企业间共享用工、个体层面共享用工等3大类别(各模式基本运作机理如图4所示)。其中B2B和C2B两种模式就是新冠肺炎疫情下的主流共享员工模式。1.企业层面共享员工:B2B+B2P2B

【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济到底是什么?——基于个体与组织的整合视角[J]. 涂科,杨学成.  经济管理. 2020(04)
[2]零工经济与分享经济对劳动的再造与提升[J]. 陈向东,张凤,Paul M.A.Baker.  中国软科学. 2020(01)
[3]共享经济背景下平台企业利益关系演变研究[J]. 徐景一,李昕阳.  经济纵横. 2019(06)
[4]共享经济:理论建构与研究进展[J]. 余航,田林,蒋国银,陈云.  南开管理评论. 2018(06)
[5]供给侧视域下共享经济的发展前景分析[J]. 郝丽华,曹永胜.  经济问题. 2018(12)
[6]基于就业能力的无边界职业生涯平衡[J]. 郭志刚.  经济管理. 2007(19)



本文编号：2997942