ZH集团企业文化建设研究

发布时间：2017-04-13 07:06

  本文关键词：ZH集团企业文化建设研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：一个国家需要靠历史悠久的文化作依托,企业的发展同样需要依靠文化的引领。企业文化本质上是一种精神文化,是企业的灵魂、核心价值观的体现。企业通过不断的变革,丢掉不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和保留有利于促进企业发展的管理方法和制度,形成真正的企业文化。一个企业想做到基业长青那么一定要做好企业文化建设。我们不但要构建企业文化体系,而且要不断优化企业文化、发展企业文化。优秀的企业文化是一个企业可持续发展的关键性因素,是企业提高软实力的必经之路。文章以一家房地产公司企业文化建设为研究对象,以ZH集团企业文化的发展历程及企业文化现状为主线,对ZH集团企业文化建设进行深入研究。论文通过查阅了大量企业文化相关文献,对国内外企业文化研究的现状和成果进行分析总结。对ZH集团公司主要采用访谈法及问卷调查法进行研究和剖析,从文化的精神层、制度层、行为层、物质层四个角度来切入分析ZH集团企业文化的内涵。然后通过对ZH公司实际案例及问卷数据统计进行分析对比,总结ZH集团企业文化建设的经验并找出企业文化建设过程中存在的问题,寻求有针对性的解决之道,进而提出ZH集团企业文化优化的对策,提高ZH集团的核心竞争力。为了充分发挥企业文化的积极作用,提高我国企业综合实力,有必要对企业文化建设中存在的问题进行深入的研究和剖析,找寻一条行之有效的企业文化建设改进之路,以便给其他正在进行企业文化建设的企业提供参考依据。充分发挥企业文化的价值,推动中国企业的可持续发展。
【关键词】：文化 企业文化 企业文化建设
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;F299.233.4
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-19
• 第一节 选题背景及意义10-11
• 一 选题背景10-11
• 二 选题意义11
• 第二节 国内外企业文化研究综述11-15
• 一 国外企业文化研究综述11-13
• 二 国内企业文化研究综述13-14
• 三 国内企业文化研究评价14-15
• 第三节 研究思路与方法15-17
• 一 研究思路15-16
• 二 研究方法16-17
• 第四节 研究内容与框架17-18
• 第五节 本文的创新之处18-19
• 第二章 ZH集团企业文化发展历程及现状分析19-32
• 第一节 ZH集团简介19
• 第二节 ZH集团企业文化发展历程19-22
• 一 初创阶段企业文化初现19-20
• 二 成长阶段企业文化建设20
• 三 转型阶段的企业文化发展20-21
• 四 成熟阶段的企业文化建设21-22
• 第三节 ZH集团企业文化建设现状22-29
• 一 ZH集团精神文化22-23
• 二 ZH集团制度文化23-26
• 三 ZH集团行为文化26-27
• 四 ZH集团物质文化27-29
• 第四节 ZH集团企业文化的调研及根植情况29-32
• 一 ZH集团企业文化在管理层的根植情况30
• 二 ZH集团企业文化在员工层的根植情况30-31
• 三 ZH集团顾客对ZH企业文化的评价31-32
• 第三章 ZH集团企业文化建设存在的问题及分析32-43
• 第一节 精神文化建设存在的问题32-34
• 一 管理层对企业文化建设缺乏深入的理解和正确认识32
• 二 员工对企业文化概念认知和理解不够清晰32-33
• 三 企业文化精神传播力度不大33
• 四 缺乏个性和创造力33-34
• 第二节 制度文化建设存在的问题34-37
• 一 缺乏对企业文化建设的长远规划34
• 二 缺乏培训和指导34-35
• 三 缺乏对企业文化协作的认识35
• 四 薪酬考核和激励机制不够完善35-36
• 五 缺乏创新机制36-37
• 第三节 行为文化建设存在的问题37-40
• 一 缺乏管理层的推动37-38
• 二 典型人物不突出、缺乏学习的榜样38
• 三 公司沟通渠道不够畅通38
• 四 文化活动形式不够丰富38-39
• 五 公司的企业文化存在稀释问题39-40
• 第四节 物质文化建设存在的问题40-43
• 一 企业形象建设有待提升40-41
• 二 缺少企业文化载体41-43
• 第四章 加强ZH集团企业文化建设的对策43-50
• 第一节 ZH集团企业文化建设目标43
• 第二节 ZH集团企业文化建设的基本原则43-44
• 一 坚持围绕本公司的发展战略的原则43
• 二 坚持全局性、系统性原则43-44
• 三 坚持长期性、阶段性原则44
• 四 坚持全员参与原则44
• 第三节 ZH集团企业文化建设的对策44-50
• 一 ZH集团精神文化建设的对策44-45
• 二 ZH集团制度文化建设的对策45-47
• 三 ZH集团行为文化建设的对策47-48
• 四 ZH集团物质文化建设的对策48-50
• 第五章 结论50-52
• 参考文献52-54
• 附录54-60
• 个人简历60-61
• 致谢61

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