A工程咨询公司应届毕业生招聘研究 ——胜任力模型视角

发布时间：2021-02-12 11:37

　　在经济全球化的今天,人力资源逐渐成为企业的核心资源。企业间的竞争不再是单独依靠物质资本的传统方法,而是通过加大人力资本投资,改善人力资源管理水平,从而推动企业创新能力,因此招聘自然而然地就成为人力资源管理的重要环节。应届毕业生凭借自身易获得、易培养、易配置、人力成本低等优势,受到各大企业人力资源的青睐。但当前,企业在应届毕业生招聘方面呈现出传统招聘模式成效低,招聘到的应届毕业生胜任力水平低等问题。本文以A工程咨询公司为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法研究公司应届毕业生招聘管理现状问题,针对应届毕业生招聘管理问题设计招聘优化策略及其保障措施。首先,本文阐述了论文的研究背景和意义,总结有关应届毕业生招聘的相关研究现状,基于专家学者的理论成果及我国近年来应届毕业生招聘概况,确定本文的研究内容及方法。以招聘的相关理论为基础,对其招聘流程中招募、选拔、录用、评估各个环节进行分析。其次,从公司概况及人力资源的基本情况介绍A工程咨询公司,从现有的招聘流程、招聘对公司发展的积极作用与不足、应届大学生招聘及离职情况方面分析公司应届毕业生招聘管理效果,从而确定A工程咨询公司在应届毕业生招聘管理... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

013-2019年全国高校毕业生人数统计

A工程咨询公司应届毕业生招聘研究：胜任力模型视角11图2-1员工招聘程序图2.1.1招募招募是指企业为了吸引足够符合企业岗位所具备相应能力和素质的应聘者而开展的一系列活动。招募的首要工作就是进行企业招聘需求分析，明确企业岗位空缺，确定用人部门对员工的需求信息。然后企业人力资源部和用人部门联合通过企业招聘需求申请，依据招聘工作需求分析制定企业招聘用人计划，确定招聘预算、招聘人数及招聘岗位用人条件等，再将用人招聘信息利用信息传播体对外发布招聘广告。一般企业常用的招募渠道有内部公开招聘、网络招募、媒体广告、校园招募、中介机构招募等。2.1.2选拨选拔是企业按照招聘岗位的具体要求及条件进行的人员挑眩员工选拨就是指企业在筛选适合招聘岗位的应聘者的过程中，针对其采用一定的手段或方法进行鉴别和考察，挑选出满足企业岗位所需具备的知识技能水平、人格特点等素质要求的优秀的职位人才。员工选拨的方法有：面试、评价中心、心理测试、工作样本、知识测试。

A工程咨询公司应届毕业生招聘研究：胜任力模型视角15图2-2素质冰山模型2.素质洋葱模型美国学者理查德·博亚特兹在原冰山模型的基础上提出了素质洋葱模型,用来衡量员工的胜任力[26]。素质洋葱模型体现了人员核心要素的构成素质，说明了每个构成要素的特点，即可被观察和衡量。素质洋葱模型中的核心要素内容和素质冰山模型的六个素质层级本质内容是相同的。它类似一个洋葱，所表现出的胜任力相比素质冰山模型更具有层次性。素质洋葱模型体现的个人素质由外到里依次为：知识、技能、态度、社会角色、自我形象和价值观、特质、动机。最表层是知识和技能，容易被观察和评价，后天容易学习和培养；中间层是态度、社会角色、自我形象和价值观；最里层、最核心的是动机和特质，是人员最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。如图2-3：图2-3素质洋葱模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]应届毕业生被单位强制解约引发危机时的策略分析——辅导员工作案例分析[J]. 张欢.  现代交际. 2019(14)
[2]浅谈高校毕业生招聘[J]. 明朝.  经济师. 2019(07)
[3]新时期高校毕业生就业转型探析与“三维”工作建设[J]. 舒寅辉,王成.  中国大学生就业. 2019(12)
[4]岗位分析和人力资源的关系探索[J]. 屈晓芬.  纳税. 2019(13)
[5]划重点:2019年企业招聘,可以这样做[J]. Beecher Ashley-Brown.  人力资源. 2019(05)
[6]B企业校园招聘人才供应链模型研究[J]. 陈问寒.  现代商业. 2019(09)
[7]新媒体在网络招聘应用中遇到的问题分析及解决方案——以微信公众平台建设为例[J]. 徐腾,沈航,贾兴飞.  辽宁经济. 2019(03)
[8]基于素质洋葱模型的注册会计师胜任能力评价体系构建[J]. 孔琳琳.  黑龙江工业学院学报(综合版). 2019(01)
[9]企业文化,要植根于企业基础管理——也谈“企业文化”建设的认知[J]. 罗伏隆.  衡器. 2018(11)
[10]新形势下全面提升企业校园招聘有效性的对策研究[J]. 刘鹏.  文化创新比较研究. 2018(25)



本文编号：3030808