西北实业公司职工薪酬研究（1945-1949）

发布时间：2021-02-21 19:02

　　1945年9月,西北实业公司被阎锡山集团接收。西北实业公司在接收初期延续实行抗战前公司的各项规章制度。职工薪酬管理体系是公司稳定经营的核心制度之一,公司于抗战前建立了技能薪酬体系即根据职工技术水平划分职工基本薪酬等级。公司职工薪酬主要包括基本薪酬、辅助薪酬和各种福利。公司接收工作完成后为了适应阎锡山的“兵农合一”政策,公司重新调整了职工薪酬规定。将工厂分类,职工编伙,按照工厂类别划分职工服役方式和制定相应的薪资标准。公司接收完成后公司职工薪酬管理的侧重点发生了转移。公司在整顿期间修建了大量的福利设施,设立了各种福利机构,加强了职工福利事业的建设,同时鼓励职工发明创造以求调动职工的生产积极性,这种薪酬管理模式有一定的先进性。然而伴随着内战的爆发,公司的薪酬体系发生了质变。公司资金拮据物资缺乏,为了节省物资保证生产,公司通过裁员、变更工资结算等方式哄骗职工,如公司的福利机构员工消费社原本为了利民便民,但最终沦为了聚敛职工仅有财富的工具。在内战环境中,阎锡山的剥削压迫更加严重,再加之物价飞涨,西北实业公司职工薪酬体系的先进性没有发挥积极作用甚至一定程度上成为了压迫工厂职工的工具,职工的薪资水... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：107 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

—1图片来源：《员工消费社购物证》（1947），山西省档案馆藏，档号：B31—01—费生活用章章*******（码号）

【参考文献】：
期刊论文
[1]抗日战争前西北实业公司产权制度特征研究[J]. 王斐,张忠民.  上海经济研究. 2019(04)
[2]阎锡山的西北实业公司何以几无工潮[J]. 岳谦厚,刘惠瑾.  安徽史学. 2019(02)
[3]山西省人民公营事业及其治理模式——兼述其在太原城市近代化中的作用[J]. 岳谦厚,刘惠瑾.  城市史研究. 2018(02)
[4]工业企业接管与改造中的薪资改革——以西北实业公司为中心[J]. 魏晓锴,卫磊.  暨南学报(哲学社会科学版). 2018(11)
[5]抗战胜利后山西地区工业接收研究——以西北实业公司为中心[J]. 魏晓锴.  民国档案. 2015(03)
[6]抗战时期重庆城市工人生活水平的量化分析[J]. 谭刚.  民国档案. 2014(03)
[7]近代上海工人阶层的工资与生活——以20世纪30年代调查为中心的分析[J]. 张忠民.  中国经济史研究. 2011(02)
[8]析阎锡山的经济思想[J]. 霍红梅.  山西档案. 2011(02)
[9]近50年来阎锡山研究述评[J]. 张文俊.  民国研究. 2010(01)
[10]南京国民政府《工厂法》述论[J]. 朱正业.  广西社会科学. 2007(07)

博士论文
[1]西北实业公司产权制度演化研究（1933-1949）[D]. 王斐.上海社会科学院 2019
[2]近代山西机器纺织业发展的考察[D]. 赵军.东华大学 2014
[3]民国时期铁路工人群体研究[D]. 孙自俭.华中师范大学 2012

硕士论文
[1]民国时期杭州缫丝工人工作和生活状况述论（1912-1937）[D]. 俞梓良.南京师范大学 2018
[2]阎锡山企业活动研究[D]. 郭歌.山西师范大学 2017
[3]抗战时期重庆煤矿工人生活研究[D]. 臧硕.西南大学 2016
[4]民国时期门头沟煤矿工人生活研究（1917-1945）[D]. 张微微.郑州大学 2014
[5]阎锡山经济思想研究[D]. 赵芳.山西财经大学 2014
[6]国货运动背景下的山西“造产救国社”研究[D]. 康晶婧.山西大学 2013
[7]大冶铁矿工人群体研究（1890-1949）[D]. 陈文敏.湖北大学 2013
[8]山西地方工业化的初步尝试[D]. 连峰.山西大学 2012
[9]20世纪二三十年代武汉纱厂工人研究[D]. 赖厚盛.华中师范大学 2012
[10]西北实业公司研究（1945-1949）[D]. 刘鹏.河北大学 2011



本文编号：3044782