最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响

发布时间：2021-02-23 20:55

　　最低工资会直接影响企业的雇佣成本,进而会影响企业的雇佣结构。本文利用207 631个企业的调查数据以及当地最低工资的数据,实证检验了最低工资如何影响企业内部的雇佣技能结构。结果发现,在最低工资标准提高后,企业内部雇佣的中等技能劳动力占比增加,高技能劳动力占比减少,从而导致企业内部雇佣的平均技能降低,这一结论在各项稳健性检验下依旧成立。因此,政府应合理调整最低工资标准,避免对企业造成过大的用工成本压力;政府应多扶持中小企业,帮助中小企业实现转型升级,这也有助于促进中高技能劳动力更好地就业。 

【文章来源】：经济科学. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言与文献综述
二、最低工资对企业内部雇佣技能结构调整的影响机制
三、数据、变量与计量模型设定
    （一）数据
    （二）主要变量的构造
        1. 均值mskill
        2. 偏度skskill
        3. 峰度tskill
    （三）计量模型设定（2）
四、计量结果分析
    （一）基准回归结果
        1. 最低工资对企业雇佣平均技能的影响
        2. 最低工资对企业雇佣技能偏度的影响
        3. 最低工资对企业雇佣技能峰度的影响
    （二）稳健性检验（1）
        1. 内生性问题
        2. 排除地区因素的影响
        3. 排除最低工资政策的延滞影响
五、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]贸易自由化、生产再配置与国民福利:个体异质性的视角[J]. 孙楚仁.  世界经济. 2019(01)
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本文编号：3048216