创业团队冲突对团队双元创新导向的影响 ——基于团队行为整合的中介作用和团队创新氛围的调节作用

发布时间：2021-03-03 20:52

　　在管理和组织研究领域中,团队冲突是指团队成员由于目标、价值理念、情感和利益等方面的分歧或对立所引发的一个过程。现代的团队冲突理论已经证实不同的冲突类型对团队绩效有不同的影响。其中任务冲突对团队创新的影响至今还存在争议。本研究对创业团队冲突进行探讨,并通过实证研究结果证明任务冲突对团队双元创新导向有显著促进作用。目前对创业团队冲突的研究主要集中于团队冲突对团队双元创新导向的直接影响上,忽视了对团队冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本研究在社会信息加工理论的基础上提出了创业团队行为整合对团队冲突与团队双元创新导向关系的中介作用假设,采用问卷调查的方式收集数据,并运用统计方法对假设进行了实证检验。本研究一方面在一定程度上丰富了团队冲突对于团队创新影响的研究;另一方面也对创业团队在创业过程中提供了一些有参考价值的意见。本研究的主要结果是:创业团队任务冲突对双元创新导向有显著正向影响,创业团队关系冲突对双元创新导向有显著负向影响,创业团队行为整合对双元创新导向有显著正向影响,创业团队的合作行为、信息交换和联合决策在关系冲突对团队双元创新导向的影响中起显著完全的中介作用,团队创新氛围显著增... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图５－１：团队冲突变量旋转后的因子载荷图??

数据可以发现，共包含两个因子，分别为信息交换、联合决策以包含不同的题项。方差贡献率的累计值为８２．４４４％。??表５－１１：团队行为整合变量旋转后的因子负荷矩阵￣?Ｓ?￣Ｓｉ?因子１?因子２??ＢＩ１?０．１７８?０．２５０?合作行为ＢＩ２?０．３００?０．?２４１?（ＣｏｌＢｅ）?ＢＩ３?０．２３６?０．?１５７?ＢＩ４?０．?８１２?０．?３２５信息交换合?ＢＩ５?０．８４８?０．２２９（ＩｎｆｏＥｘ）?ＢＩ６?０．８９２?０．?２２０ＢＩ７?０．２２６?０．?８８３联合决策ＢＩ８?０．２８５?０．?８２４（ＪｏｉｎＤｅ）?ＢＩ９?０．２２８?０．８４４Ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ?Ｐｌｏｔ?ｉｎ?Ｒｏｔａｔｅｄ?Ｓｐａｃｅ??

ｃ〇ｗｐ〇ｎ＜？ｎｔ?１?抑０??图５－２：团队行为整合变量旋转后的因子载荷图??（３）对于双元创新导向，其量表对应的ＫＭＯ值为０．８７８，高于０．７，球体检验得到??的显著性率为０．０００，远低于０．００１，说明不同变量之间的偏相关性比较突出，相关性较??弱，可以通过收集得到的样本信息进行因子分析，表５－１２和５－３给出了因子分析的结果。??双元创新导向量表的因子分析结果可以得出两个因子

【参考文献】：
期刊论文
[1]团队冲突对团队创新绩效的影响机制及条件[J]. 李伟,周纯,黄小艳.  产业创新研究. 2017(02)
[2]中庸思维能够提升创业团队决策效果吗?——行为整合的中介作用[J]. 陈岩,陈忠卫,蒋兵.  科学决策. 2017(07)
[3]创业团队中的冲突管理研究回顾与展望[J]. 边舫,孟琳.  生产力研究. 2017(05)
[4]组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究[J]. 曹科岩,窦志铭.  科研管理. 2015(12)
[5]团队冲突与员工创新行为的元分析研究[J]. 黄秋风,唐宁玉.  现代管理科学. 2015(10)
[6]高层管理团队行为整合对组织双元性的影响:战略决策周密性的中介作用及长期薪酬的调节作用[J]. 刘鑫,蒋春燕.  商业经济与管理. 2015(07)
[7]团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应[J]. 周明建,潘海波,任际范.  管理评论. 2014(12)
[8]团队冲突、信息分享在团队决策有效性中的作用[J]. 戴佩华,范莉莉.  中央财经大学学报. 2014(10)
[9]创业团队价值观异质性、团队冲突与团队凝聚力关系研究[J]. 张宏.  科学管理研究. 2014(02)
[10]抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究[J]. 赵可汗,贾良定,蔡亚华,王秀月,李珏兴.  管理世界. 2014(03)

博士论文
[1]探索团队冲突与团队产出之间中介机制的实证研究[D]. 陈振娇.中国科学技术大学 2009
[2]团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D]. 汪洁.浙江大学 2009

硕士论文
[1]团队冲突对团队绩效影响的实证研究[D]. 李雪.西南交通大学 2013



本文编号：3061918