价值观匹配对工作投入的影响——基于组织认同工作满意度的双重中介效应

发布时间：2021-03-05 07:15

　　近年来,学者们一直寻找如何加大工作投入的有效手段。随着价值观匹配成为组织行为的研究热点,其作用结果引起学者们的高度重视。文章以组织认同理论为基础,检测了价值观匹配与工作投入之间的影响关系。采用问卷及实证的数据对相关假设进行了验证。研究结果发现,价值观匹配对工作投入有正向影响。同时,组织认同和工作满意度对价值观匹配与工作投入具有中介作用,研究结果凸显了价值观匹配、工作满意度和组织认同在对工作投入中的重要作用,为工作投入的加大提供了新的突破口,在实践上则对如何调动和发挥员工的工作投入有重要的启示。 

【文章来源】：辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2020,48(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

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【参考文献】：
期刊论文
[1]价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用[J]. 赵斌,韩盼盼,赵凤娜.  软科学. 2017(03)
[2]价值观匹配的作用机制研究:基于自我概念理论的分析[J]. 包元杰,Simon Dolan.  中国人力资源开发. 2016(13)
[3]基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究[J]. 舒睿,梁建.  管理学报. 2015(07)
[4]个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响[J]. 谭小宏.  心理科学. 2012(04)
[5]个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究[J]. 赵慧娟,龙立荣.  工业工程与管理. 2009(04)
[6]中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J]. 魏钧,张德.  管理科学学报. 2006(06)
[7]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验[J]. 张轶文,甘怡群.  中国临床心理学杂志. 2005(03)

硕士论文
[1]个人与组织价值观匹配对警察工作满意度的影响及其作用机制的研究[D]. 陈旭.四川师范大学 2014



本文编号：3064803