J物流公司员工流失问题研究

发布时间：2021-03-05 21:37

　　十九大以后,我国社会经济发展至今已达到一个新的阶段,互联网的飞速发展也达到一个新的高度。在互联网飞速发展过程中,国民的网络意识也在日渐加强,企业整体效益提升有目共睹,因此,在该环境中可供劳动者选择的岗位数量及类型增加。2019年我国的员工离职率达到18.9%,其中主动离职13.4%,2019年企业调薪平均幅度为5.9%,对任何一家企业,人力资源管理都至关重要,而就我国的现状而言,在劳动力上一直处于供不应求的状态,劳动力需求较大。在现代企业,特别是物流企业,人力资源逐步成为第一大资源,在企业的发展中占据重要位置,对于高级物流人才和中层管理人才的需求更为庞大。然而,物流企业因重视度不够,企业员工流失率却在不断上升,不断攀高的流失率不单单影响企业的经济效益,也影响一个企业的稳定和发展,对国家经济也会造成影响。因此,管理和控制企业员工流失也就成为了重中之重,也是企业现在的第一大难题。郑州地处中原地区,贯穿南北与东西的交通要塞,俗称火车拉来的城市。而郑东新区又是郑州的核心区域,临近郑州东站,地理优势促进郑东新区快速发展,推动产业链发展,加快产业升级,吸引外来企业投资。现在物流行业发展迅速,专业技... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究思路图

8图2-1马奇和西蒙模型一马奇和西蒙模型二主要是分析员工流失与员工所能感知可选择企业的数量，这与个人的素质和层次都有关系，也和员工的性格与自身偏好等因素有关系，总而言之就是，影响员工流出的因素有环境市场的状况和员工自身的素质和层次等[4]。如图2-2。图2-2马奇和西蒙模型二总而言之，马奇西蒙模型的突出创新在于把个体的行为与宏观市场结合分析员工流失的原因问题。随着时代进步，劳动力市场发生改变，不单单只是为了实现自身的满足感，更多的是社会尊重和自我价值的实现对工作满意度的影响。（3）Price－Mueller模型该模型通过对于员工离职的整个流程的考究与数据分析来探究化解员工流失的路向Price－Mueller模型普莱斯在1977年发布，他的研究包括心理学和经济学影响员工离

8图2-1马奇和西蒙模型一马奇和西蒙模型二主要是分析员工流失与员工所能感知可选择企业的数量，这与个人的素质和层次都有关系，也和员工的性格与自身偏好等因素有关系，总而言之就是，影响员工流出的因素有环境市场的状况和员工自身的素质和层次等[4]。如图2-2。图2-2马奇和西蒙模型二总而言之，马奇西蒙模型的突出创新在于把个体的行为与宏观市场结合分析员工流失的原因问题。随着时代进步，劳动力市场发生改变，不单单只是为了实现自身的满足感，更多的是社会尊重和自我价值的实现对工作满意度的影响。（3）Price－Mueller模型该模型通过对于员工离职的整个流程的考究与数据分析来探究化解员工流失的路向Price－Mueller模型普莱斯在1977年发布，他的研究包括心理学和经济学影响员工离

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析“互联网+”时代应急物流行业的发展现状与趋势[J]. 王永桐.  才智. 2019(23)
[2]国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨[J]. 杨宝霞.  现代经济信息. 2019(09)
[3]我国物流企业人才流失现象及对策研究[J]. 吴瑶.  现代商贸工业. 2019(12)
[4]企业薪酬激励现状及其提升策略[J]. 李妍.  企业改革与管理. 2019(05)
[5]国有企业薪酬激励机制存在的问题及应对措施[J]. 王波.  现代国企研究. 2018(22)
[6]薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用[J]. 李菁喆,周颖.  现代商业. 2018(30)
[7]组织公平氛围对员工离职意愿的影响——企业社会责任被中介的调节效应模型[J]. 王站杰,买生,李万明.  科研管理. 2017(08)
[8]企业员工人格特质、工作满意度及离职意向的关系研究[J]. 尚雪松,刘永芳,孔丽华.  心理研究. 2016(03)
[9]现代物流企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 钱明珠.  当代经济. 2016(14)
[10]用薪更要用“心”暨防范国企人才流失的措施[J]. 沈曼玲.  人力资源管理. 2016(04)

硕士论文
[1]基层公务员薪酬激励机制研究[D]. 郑君伟.福建农林大学 2018
[2]M公司员工流失问题及对策研究[D]. 梁峰.北方工业大学 2017
[3]制造业员工离职原因与管理对策研究[D]. 刘珊珊.天津大学 2012
[4]H公司骨干员工流失原因和对策分析[D]. 赵青松.山东大学 2011
[5]企业人才流失及对策研究[D]. 周才芳.广西大学 2006



本文编号：3065906