马克思劳动过程论视角下我国员工持股制度研究
发布时间：2021-03-06 13:39
十八大以来,发展混合所有制经济和员工持股制度成为当前经济体制改革的重要环节。员工持股制度诞生于国外企业缓解劳资冲突、控制劳动过程的实践,并于20世纪80年代引入我国。这一制度不仅有利于优化股权结构、完善企业治理模式,还能通过股权激励赋予员工剩余索取权和经营决策权,实现个人发展与公司利益的紧密结合。马克思劳动过程论描述了劳动过程在不同生产关系、不同生产力水平下的表现,进而揭露了资本家对工人的控制与剥削。其倡导劳动者全面发展、构建新型劳动过程的理论核心,对领悟员工持股制度有重要的理论指引。本文以马克思劳动过程论为理论基础,采用历史与逻辑相结合、实证分析与规范分析相结合、文献与案例相结合的方法,探讨我国员工持股制度在不同所有制企业和不同技术水平下的表现。本文首先根据马克思经典文本及国内外学者的研究,总结了马克思劳动过程论的主要内容和发展方向;其次在分析劳动过程论的适用性和实施员工持股的必要性的基础上,论证了两者在诞生背景、理论主张、完善方向等方面的密切联系,确定马克思劳动过程论是适应我国多种所有制经济共同发展、认识员工持股制度的重要理论;再次,由于不同所有制企业劳动过程中员工持股制度的价值取...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究框架
浙江大学硕士学位论文马克思劳动过程论与我国员工持股制度的结合27随后，学者们开始将性别、年龄、种族等因素纳入到劳动过程的研究中，探讨劳动者在不同管理手段下的发展。与西方国家侧重于控制劳动过程的计划安排不同，我国员工持股制度作为提高企业经营效率、激发员工积极性的重要管理手段，在实践发展中同样关注劳动者职位、需求等因素，并伴随着劳动者在劳动过程中的全面发展得到推广与完善（见图3.1）。图3.11978-2018年我国代表性员工持股法规条例演进在改革开放初期，大量农村劳动力涌入城市，供给过剩的现状使劳动者在谈判中处于弱势地位，人们的需求主要表现在对物质利益的追求。员工持股制度被定位为一种集资、上市手段，并围绕着国有企业股份制、公司制改革稳步推行。随着现代企业管理制度的建立与完善，劳动者在基本工资的保障下开始追求更多的参与权与学习机会。1999年9月，党的十五届四中全会提出，少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式”等政策主张，鼓励企业“通过规范上市、中外合资和企业互相参股等形式，改为股份制企业，发展混合所有制经济。”这为管理层股权激励机制建设提供政策依据。随后，洞庭水殖、胜利股份、佛塑股份等上市公司相继推出收购方案。尽管此时的持股对象多为企业高管人员，但员工持股由带有明显集资性质的制度安排转向了兼顾福利和激励的设计。步入知识经济时代，劳动者的需求和特性发生了重大变化。十九大报告在论述社会主义初级阶段主要矛盾中提出，人民日益增长的需要由“物质文化”转变为“美好生活”，劳动者对闲暇时间和自由发展的重视程度明显提高。2015年国务院发文提出“优先支持人力资本和技术要素贡献占比较高的企业展开试点，支持对企业持续发展
浙江大学硕士学位论文不同所有制企业劳动过程中的员工持股制比较31实施股权激励；从股票来源看，员工所持有的股票可以来自上市公司回购、二级市场购买、企业非公开发行、股东自愿赠与等其他合法方式；从资金来源看，员工可使用薪酬或自有资金购买股票，还可通过向股东或实际控制人借款、申请持股计划奖励金等多种方式筹集资金。多样化的持股方案既是宽松政策环境下的客观产物，又是企业基于所有制结构的积极实践。图4.1上市持股企业的属性分布4.2员工持股制在不同所有制企业劳动过程中的发展从历史逻辑来看，我国员工持股制度源于乡镇企业增强企业活力、提高经营效率的实践，并伴随着国有企业股份制、公司制改革逐步发展起来，而后成为增强社会主义企业竞争力的重要手段。为正确认识这一制度在不同所有制企业劳动过程的典型特征，本文结合我国企业类型和实践现状，选取国有企业、集体企业、个体及私营企业为主要对象，立足员工持股制度在我国的发展历程，深入研究其在不同所有制企业劳动过程中的实施目的和表现形式。4.2.1集体企业的初步探索社会主义改造完成后，主导我国经济的企业制度形式是国有制企业和集体所有制企业。随着市场化改革的深入，旧有的经济体制使政府对企业的经营干预过多，并引发出产权虚置、效率低下等一系列问题。为了明晰产权，浙江温州、安徽阜阳以及山东周村等地区提出了与市场化相适应、反应农民产权要求的股份合作制。股份合作制综合股份制多元入股与合作制全员参与的优点，同时兼顾企业利润与生产资料的共有，实现了劳动联合与资金联合的有机结合，成为我国社会主义公有制的重要实现形式之一（见表4.1）。这一形式不仅绕开了集体企业姓资79%9%5%3%2%1%1%企业类别民营企业地方国有企业公众企业外?
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动过程理论与劳动主体的重构——布若威与马克思[J]. 周霞. 学术研究. 2018(11)
[2]新科技革命与劳动者阶层分化——马克思主义政治经济学视角的解读[J]. 刘伟杰,周绍东. 财经科学. 2018(10)
[3]人工智能与就业研究新进展[J]. 张鹏飞. 经济学家. 2018(08)
[4]改制后国有企业的劳动关系:现状、问题与协调治理路径[J]. 刘洋. 教学与研究. 2018(07)
[5]我国民营企业员工分享模式的比较研究[J]. 程恩富,白红丽. 河北经贸大学学报. 2018(04)
[6]新科技革命推动的生产方式演进——基于马克思主义政治经济学视角的解读[J]. 张圣兵,刘伟杰,周绍东. 改革与战略. 2018(06)
[7]论当代人工智能的技术特点及其对劳动者的影响[J]. 沈文玮. 当代经济研究. 2018(04)
[8]互联网时代劳动过程的变化[J]. 田洋. 经济学家. 2018(03)
[9]AI正在危及人类的就业机会吗?——一个马克思主义的视角[J]. 赵磊,赵晓磊. 河北经贸大学学报. 2017(06)
[10]员工持股计划的实施动机及其效果研究[J]. 孙即,张望军,周易. 当代财经. 2017(09)
博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 石宏伟.吉林大学 2016
[2]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011
[3]我国企业员工持股问题研究[D]. 李士萍.天津大学 2008
[4]中国员工持股法律制度研究[D]. 梁慧瑜.厦门大学 2007
硕士论文
[1]新科技革命下我国新就业形态研究[D]. 王松.南京财经大学 2018
[2]论我国员工持股法律制度的演变及应用[D]. 李瑞.中国社会科学院研究生院 2017
[3]国有企业混合所有制改革下员工持股的案例研究[D]. 王丹慈.北京交通大学 2016
[4]我国国有企业员工持股制度的应用研究[D]. 李文娟.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3067204
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文研究框架
浙江大学硕士学位论文马克思劳动过程论与我国员工持股制度的结合27随后，学者们开始将性别、年龄、种族等因素纳入到劳动过程的研究中，探讨劳动者在不同管理手段下的发展。与西方国家侧重于控制劳动过程的计划安排不同，我国员工持股制度作为提高企业经营效率、激发员工积极性的重要管理手段，在实践发展中同样关注劳动者职位、需求等因素，并伴随着劳动者在劳动过程中的全面发展得到推广与完善（见图3.1）。图3.11978-2018年我国代表性员工持股法规条例演进在改革开放初期，大量农村劳动力涌入城市，供给过剩的现状使劳动者在谈判中处于弱势地位，人们的需求主要表现在对物质利益的追求。员工持股制度被定位为一种集资、上市手段，并围绕着国有企业股份制、公司制改革稳步推行。随着现代企业管理制度的建立与完善，劳动者在基本工资的保障下开始追求更多的参与权与学习机会。1999年9月，党的十五届四中全会提出，少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式”等政策主张，鼓励企业“通过规范上市、中外合资和企业互相参股等形式，改为股份制企业，发展混合所有制经济。”这为管理层股权激励机制建设提供政策依据。随后，洞庭水殖、胜利股份、佛塑股份等上市公司相继推出收购方案。尽管此时的持股对象多为企业高管人员，但员工持股由带有明显集资性质的制度安排转向了兼顾福利和激励的设计。步入知识经济时代，劳动者的需求和特性发生了重大变化。十九大报告在论述社会主义初级阶段主要矛盾中提出，人民日益增长的需要由“物质文化”转变为“美好生活”，劳动者对闲暇时间和自由发展的重视程度明显提高。2015年国务院发文提出“优先支持人力资本和技术要素贡献占比较高的企业展开试点，支持对企业持续发展
浙江大学硕士学位论文不同所有制企业劳动过程中的员工持股制比较31实施股权激励；从股票来源看，员工所持有的股票可以来自上市公司回购、二级市场购买、企业非公开发行、股东自愿赠与等其他合法方式；从资金来源看，员工可使用薪酬或自有资金购买股票，还可通过向股东或实际控制人借款、申请持股计划奖励金等多种方式筹集资金。多样化的持股方案既是宽松政策环境下的客观产物，又是企业基于所有制结构的积极实践。图4.1上市持股企业的属性分布4.2员工持股制在不同所有制企业劳动过程中的发展从历史逻辑来看，我国员工持股制度源于乡镇企业增强企业活力、提高经营效率的实践，并伴随着国有企业股份制、公司制改革逐步发展起来，而后成为增强社会主义企业竞争力的重要手段。为正确认识这一制度在不同所有制企业劳动过程的典型特征，本文结合我国企业类型和实践现状，选取国有企业、集体企业、个体及私营企业为主要对象，立足员工持股制度在我国的发展历程，深入研究其在不同所有制企业劳动过程中的实施目的和表现形式。4.2.1集体企业的初步探索社会主义改造完成后，主导我国经济的企业制度形式是国有制企业和集体所有制企业。随着市场化改革的深入，旧有的经济体制使政府对企业的经营干预过多，并引发出产权虚置、效率低下等一系列问题。为了明晰产权，浙江温州、安徽阜阳以及山东周村等地区提出了与市场化相适应、反应农民产权要求的股份合作制。股份合作制综合股份制多元入股与合作制全员参与的优点，同时兼顾企业利润与生产资料的共有，实现了劳动联合与资金联合的有机结合，成为我国社会主义公有制的重要实现形式之一（见表4.1）。这一形式不仅绕开了集体企业姓资79%9%5%3%2%1%1%企业类别民营企业地方国有企业公众企业外?
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动过程理论与劳动主体的重构——布若威与马克思[J]. 周霞. 学术研究. 2018(11)
[2]新科技革命与劳动者阶层分化——马克思主义政治经济学视角的解读[J]. 刘伟杰,周绍东. 财经科学. 2018(10)
[3]人工智能与就业研究新进展[J]. 张鹏飞. 经济学家. 2018(08)
[4]改制后国有企业的劳动关系:现状、问题与协调治理路径[J]. 刘洋. 教学与研究. 2018(07)
[5]我国民营企业员工分享模式的比较研究[J]. 程恩富,白红丽. 河北经贸大学学报. 2018(04)
[6]新科技革命推动的生产方式演进——基于马克思主义政治经济学视角的解读[J]. 张圣兵,刘伟杰,周绍东. 改革与战略. 2018(06)
[7]论当代人工智能的技术特点及其对劳动者的影响[J]. 沈文玮. 当代经济研究. 2018(04)
[8]互联网时代劳动过程的变化[J]. 田洋. 经济学家. 2018(03)
[9]AI正在危及人类的就业机会吗?——一个马克思主义的视角[J]. 赵磊,赵晓磊. 河北经贸大学学报. 2017(06)
[10]员工持股计划的实施动机及其效果研究[J]. 孙即,张望军,周易. 当代财经. 2017(09)
博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 石宏伟.吉林大学 2016
[2]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011
[3]我国企业员工持股问题研究[D]. 李士萍.天津大学 2008
[4]中国员工持股法律制度研究[D]. 梁慧瑜.厦门大学 2007
硕士论文
[1]新科技革命下我国新就业形态研究[D]. 王松.南京财经大学 2018
[2]论我国员工持股法律制度的演变及应用[D]. 李瑞.中国社会科学院研究生院 2017
[3]国有企业混合所有制改革下员工持股的案例研究[D]. 王丹慈.北京交通大学 2016
[4]我国国有企业员工持股制度的应用研究[D]. 李文娟.首都经济贸易大学 2014
本文编号：3067204
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