人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗？——基于资源保存理论的视角

发布时间：2021-03-10 15:19

　　目的:探讨工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用。方法:采用人工智能技术应用量表、工作要求量表、技能要求量表和消极情绪量表对北京市100家人工智能企业的500名员工进行调查。结果:①相关分析显示,人工智能技术应用与工作要求、技能要求显著正相关,消极情绪与工作要求、技能要求显著正相关。②回归分析表明,人工智能技术应用对员工消极情绪的直接效应显著,工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用均显著。结论:人工智能技术应用可以直接预测员工消极情绪,也可以分别通过工作要求、技能要求的中介作用间接预测员工消极情绪。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 被试
    1.2 研究工具
        1.2.1 人工智能技术应用量表
        1.2.2 工作要求
        1.2.3 技能要求
        1.2.4 消极情绪[29]
    1.3 数据处理
2 结果
    2.1 各变量描述性统计和相关分析
    2.2 直接效应检验
    2.3 中介效应检验
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能的就业效应研究:锦上添花抑或是釜底抽薪?[J]. 何勤,邱玥.  北京联合大学学报(人文社会科学版). 2020(02)
[2]技术进步、人工智能对劳动力市场的影响——一个文献综述[J]. 张刚,孙婉璐.  管理现代化. 2020(01)
[3]人工智能时代的技术发展与就业挑战：基于失业风险恐惧的探索[J]. 李佩.  智库理论与实践. 2019(06)
[4]人工智能、技术进步与低技能就业——基于中国制造业企业的实证研究[J]. 谢萌萌,夏炎,潘教峰,郭剑锋.  中国管理科学. 2020(12)
[5]人工智能经济学：对劳动世界的未来产生的影响[J]. Ekkehardt Ernst,Rossana Merola,Daniel Samaan.  中国劳动. 2019(11)
[6]员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型[J]. 刘玉新,朱楠,陈晨,张建卫,王帅.  心理科学进展. 2019(12)
[7]技术空心化:人工智能对知识型员工劳动过程的重塑——以企业电子研发工程师为例[J]. 王潇.  社会发展研究. 2019(03)
[8]人工智能发展、产业结构转型升级与劳动收入份额变动[J]. 郭凯明.  管理世界. 2019(07)
[9]工作特征与工作旺盛感的关系:自我决定的中介作用[J]. 王文增,刘晓明.  中国临床心理学杂志. 2019(03)
[10]组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制[J]. 徐梦蝶,刘鑫,郑晓明,任娜.  科学学与科学技术管理. 2019(05)



本文编号：3074870