知青记忆、风险规避与业绩提升

发布时间：2021-03-11 01:32

　　近年来,随着心理学和行为学等学科的同步深入发展,管理者激励的相关理论得到了新的补充和解释,内在激励已逐渐取代高管薪酬激励而成为学界研究的新重点。具体而言,在排除薪酬、晋升激励等外在激励的作用影响后,剩余的管理者决策行为异化现象被归结于管理者自身存在的异质性差异,认为高管的个人背景和特征因素会对高管带来内在激励（intrinsic incentive）,从而呈现出对风险偏好的差异和不同的决策结果。其中,管理者所经历的特殊事件经历被认为是影响其风险偏好和公司战略决策的关键因素,目前国内文献对个人特殊事件经历的研究主要集中在对管理者1959-1961年大饥荒事件的影响研究。本文审视了中国上世纪1957-1976年的知青“上山下乡”事件所带来的精神磨砺对高管行为的影响。我们通过爬虫技术获得上市公司董事长“知青经历”,运用倾向得分匹配法（Propensity Score Matching）结合OLS回归,实证检验了“知青下乡”事件对高管风险偏好和公司业绩的影响。我们的结论发现:1.拥有深刻知青下乡经历记忆的经理人有更强的风险防范意识;2.拥有深刻知青下乡精神磨砺记忆的经理人能为所在企业能带来超过... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义和创新点
    1.3 论文框架
第二章 理论分析与研究假设
    2.1 管理者激励:内在激励理论的发展
        2.1.1 管理者异质性:人口统计学的差异
        2.1.2 管理者异质性:工作成长经历的差异
    2.2 管理者特殊成长经历:磨练性事件经历与风险偏好
        2.2.1 磨练性事件经历对管理者风险偏好的影响具有持久性
        2.2.2 强事件经历对管理者风险偏好存在不同影响
        2.2.3 “强”知青下乡记忆的识别
    2.3 研究假设
    2.4 本章小结
第三章 实证研究设计
    3.1 内生性处理:倾向得分匹配法
    3.2 回归模型
    3.3 数据来源与样本选择
    3.4 变量描述
        3.4.1 被解释变量
        3.4.2 解释变量
        3.4.3 控制变量
    3.5 本章小结
第四章 实证结果
    4.1 描述性统计结果
    4.2 知青经历管理者对企业风险承担水平的影响
        4.2.1 倾向得分匹配法（PSM）模型匹配结果
        4.2.2 回归结果
    4.3 知青经历管理者对企业经营业绩的影响
        4.3.1 倾向得分匹配法（PSM）模型匹配结果
        4.3.2 回归结果
    4.4 本章小结
第五章 稳健性检验
    5.1 知青经历管理者对不同产权企业的影响
    5.2 “知青下乡”事件记忆的另一种识别:文革经历的考察
    5.3 本章小结
结论与启示
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
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本文编号：3075628