创业文化如何影响员工进行公司创业?

发布时间：2021-03-14 13:06

　　超竞争环境下如何有效构建内部创业文化,持续推动企业自发进行公司创业,对企业的战略复兴与优势重塑具有重要意义。基于社会交换理论,以67家企业的584名员工为研究对象,引入员工敬业度与组织地位感知来探究创业文化对公司创业的作用机制问题。研究结果表明:创业文化、员工敬业度均对公司创业具有显著的正向影响;员工敬业度在创业文化与公司创业间起部分中介作用,进一步发现,员工组织地位感知对创业文化和员工敬业度间的关系起正向调节作用,并正向调节了员工敬业度的中介效果。 

【文章来源】：科学学研究. 2020,38(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

创业文化对公司创业的机制模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究[J]. 骆元静,李燕萍,穆慧娜.  珞珈管理评论. 2017(02)
[2]非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究[J]. 单红梅,胡恩华,鲍静静,张毛龙.  管理学报. 2015(08)
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本文编号：3082234