差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究

发布时间：2021-04-23 21:04

　　差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于资源保护理论、自我认知评价理论和社会规范理论,采用跨层次分析的方法,对来自58个团队的403个样本的实证研究发现:（1）提拔奖励、沟通照顾和宽容犯错等领导者偏私行为对员工反生产行为有显著负向影响;（2）心理授权在提拔奖励和宽容犯错影响员工反生产行为的过程中具有中介作用;（3）团队伦理气氛对沟通照顾和宽容犯错影响员工反生产具有跨层次调节作用。相关研究结论对于理解差序式领导行为的有效性及其作用机制具有重要理论价值。 

【文章来源】：运筹与管理. 2020,29(11)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献综述与理论假设
    1.1 差序式领导的直接效应:资源保护的视角
    1.2 心理授权感的中介效应:认知评价的视角
    1.3 团队伦理气氛的调节效应:社会规范的视角
2 数据分析与假设检验
    2.1 数据收集与信效度分析
    2.2 直接和中介效应的假设检验
    2.3 调节效应的假设检验
3 研究结论与实践启示
    3.1 承认领导者偏私行为的有效性
    3.2 重视授权与愿景建构的重要性
    3.3 加强团队伦理气氛等非正式控制


【参考文献】：
期刊论文
[1]差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应[J]. 李晓玉,赵申苒,高昂,高冬东.  心理与行为研究. 2019(03)
[2]差序式领导:文化意涵与影响过程[J]. 黄勇,钱丹扬,彭纪生.  南大商学评论. 2018(02)
[3]组织差序氛围:概念、测量及作用机制[J]. 陈志霞,典亚娇.  外国经济与管理. 2018(06)
[4]领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望[J]. 来宪伟,许晓丽,程延园.  外国经济与管理. 2018(03)
[5]个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理[J]. 王萍,王琳.  人类工效学. 2017(02)
[6]差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中国工业经济. 2016(03)
[7]交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究[J]. 魏峰,袁欣,邸杨.  管理世界. 2009(04)



本文编号：3156039