市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

发布时间：2021-04-28 05:09

　　理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。 

【文章来源】：经济理论与经济管理. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献综述
三、理论模型与假说的提出
    (一)需求
    (二)生产
四、指标构建与典型事实
    (一)企业内部工资差距测算
    (二)产品与劳动力市场竞争不完全指标估算
    (三)典型事实
五、实证模型设计与结果分析
    (一)计量模型设计
    (二)数据说明
    (三)基准回归结果
    (四)异质性分析
    (五)稳健性检验
        1.企业内部技能与非技能员工收入差距的其他衡量方法。
        2.用2004年工业企业样本重新回归。
        3.市场竞争不完全的内生性问题。
        4.考虑最低工资标准控制变量。
    (六)消除竞争不完全的效率提高
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3164865