教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究

发布时间：2021-04-29 02:02

　　基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响员工的主观职业成功。研究结果表明,教练型领导与主观职业成功呈正向关系,想象成功表现在二者的关系中起到中介作用;员工的自我效能感能够强化想象成功表现与职业成功之间的关系,并且调节想象成功表现的中介作用。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 研究假设
    2.1 教练型领导与主观职业成功
    2.2 想象成功表现的中介作用
    2.3 自我效能感的调节效应
3 研究方法
    3.1 研究样本和数据收集
    3.2 变量测量
        (1)教练型领导
        (2)想象成功表现
        (3)自我效能感
        (4)主观职业成功
        (5)控制变量
4 数据分析和检验
    4.1 验证性因素分析
    4.2 共同方法偏差检验
    4.3 描述性统计分析与相关分析
    4.4 研究假设检验
5 讨论与分析
6 研究局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力[J]. 高子茵,宋继文,欧阳林依,张明太.  管理学报. 2019(11)
[2]皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究[J]. 祝振兵,占小军,李志成.  管理学报. 2019(10)
[3]组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建[J]. 冯蛟,张利国,樊潮,李辉.  中国人力资源开发. 2019(05)
[4]教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用[J]. 谷靓靓.  中国人力资源开发. 2019(05)
[5]无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制[J]. 王婷,杨付.  心理科学进展. 2018(08)
[6]教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应[J]. 朱瑜,吕阳,王雁飞,王丽璇.  心理学报. 2018(03)
[7]教练型领导行为研究现状与展望[J]. 王雁飞,张静茹,林星驰,周良海,朱瑜.  外国经济与管理. 2016(05)



本文编号：3166617