NF石家庄分行老员工工作积极性影响因素及提升策略研究

发布时间：2021-05-06 22:40

　　随着我国人口老龄化的发展,企业的老员工也越来越多。老员工作为企业的重要资源,其工作积极性将直接影响到企业的经济发展和人员稳定。根据国内外有关研究和理论,使用文献研究、访谈、问卷调查、统计分析等方法,对NF石家庄分行的老员工的工作积极性进行研究,通过对比老员工需求与NF相关人力资源政策,分析出影响老员工工作积极性的因素主要有:工作分配不合理、工作中缺少人性化关怀;晋升受阻;薪酬分配激励性不足;荣誉激励有限;退休养老待遇较低等。在充分考虑NF工作实际的基础上,建议通过以下方法提升老员工的工作积极性:进行合理的工作分配、加强人文关怀;完善员工内部招聘选拔制度;进一步完善薪酬制度;提供多样化的荣誉奖励;提高退休人员养老福利。 

【文章来源】：河北地质大学河北省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法
第二章 文献综述及理论分析
    2.1 文献综述
        2.1.1 工作积极性的定义
        2.1.2 工作积极性影响因素研究
        2.1.3 工作积极性提升策略研究
    2.2 有关工作积极性的激励理论
第三章 NF老员工界定及工作积极性表现分析
    3.1 NF老员工的界定
    3.2 NF老员工特点分析
    3.3 老员工工作作积极性低的表现
第四章 NF老员工工作积极性影响因素分析
    4.1 问卷设计
    4.2 实地调查
    4.3 NF老员工需求分析
        4.3.1 调查样本分布情况
        4.3.2 调查结果
        4.3.3 老员工工作需求分析
    4.4 NF人力资源政策分析
    4.5 老员工工作积极性影响因素分析
第五章 NF老员工工作积极性提升策略研究
    5.1 实施合理的工作分配并加强人文关怀
        5.1.1 设置任务组,合理分配工作
        5.1.2 提供子女就业指导,加强人文关怀
    5.2 完善老员工晋升渠道
    5.3 进一步完善薪酬制度
    5.4 提供多样化的荣誉奖励
    5.5 提高退休人员养老福利
第六章 结论
参考文献
工作需求调查问卷
致谢
作者简介



本文编号：3172740