诸暨市店口新兴船舶用品公司青年员工激励机制优化研究
发布时间：2021-05-19 05:43
目前中国已进入社会主义发展新时期,良好的发展环境使得各大企业竞相发展百花齐放,但诸多企业也面临着发展方面的压力,面临着激烈复杂的市场竞争,在这种竞争环境之下,企业的发展,最重要的是充分调动员工生产工作的积极性,能够促使员工在自我岗位上充分发挥主观能动性,为企业长期发展创造更大的效能。对于企业来说,青年员工作用的发挥和对企业发展的贡献决定了企业的长期性发展。本文所研究的诸暨市店口新兴船舶用品公司（下文简称“新兴公司”）位于民营企业发达的浙江省诸暨市,新兴公司主要是以船舶用品制造作为其主要业务,是生产制造型企业,在新兴公司当中大量的青年员工活跃在生产一线,他们的生产状态和能力的发挥直接影响到了新兴公司的长期发展。针对新兴公司青年员工的激励,直接影响到了新兴公司在市场竞争中的可持续发展力。本文主要研究青年员工的激励机制,结合目前国内外的形势,采用文献资料法和问卷调查法,根据新兴公司青年员工的思想现状,利用马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论等理论,在综合国内外针对青年员工激励问题和对策研究的基础上,对新兴公司70名青年员工对激励机制的满意度进行了详细调查,总结出目前新...
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 激励文献综述
1.3.1 国外激励文献综述
1.3.2 国内激励文献综述
1.3.3 激励相关文献评述
1.4 研究的思路、方法和技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 青年员工激励理论基础
2.1 青年员工界定
2.1.1 青年员工的概念
2.1.2 青年员工的特征
2.2 激励的概念界定
2.3 激励的理论基础
2.3.1 马斯洛的需要层次理论
2.3.2 赫茨伯格的双因素理论
2.3.3 亚当斯的公平理论
2.3.4 激励理论评述
第3章 新兴公司青年员工激励运行现状
3.1 新兴公司基本情况
3.1.1 新兴公司的简介及发展概况
3.1.2 新兴公司的人力资源战略
3.1.3 新兴公司青年员工群体现状
3.2 新兴公司青年员工激励运行现状分析
3.2.1 薪酬激励现状
3.2.2 绩效激励
3.2.3 晋升激励
3.2.4 培训激励
3.2.5 企业文化激励
第4章 新兴公司青年员工激励存在问题及原因
4.1 新兴公司青年员工激励满意度调查分析
4.1.1 调查目的
4.1.2 调查概况
4.1.3 调查数据分析
4.1.4 调查结果
4.2 现行激励存在的问题
4.2.1 薪酬激励方面
4.2.2 绩效激励方面
4.2.3 晋升激励方面
4.2.4 培训激励方面
4.2.5 企业文化激励方面
4.3 现行激励不足的原因
4.3.1 激励设计与青年需求不匹配
4.3.2 激励执行不到位
4.3.3 管理者对青年员工激励重视不够
第5章 新兴公司青年员工激励的优化策略
5.1 新兴公司青年员工激励优化目标及原则
5.1.1 优化目标
5.1.2 指导原则
5.2 新兴公司青年员工激励措施优化设计的方案
5.2.1 薪酬、绩效激励优化
5.2.2 晋升激励优化
5.2.3 培训激励优化
5.2.4 文化激励优化
第6章 结论
6.1 结论
6.2 局限和展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]管理防御、晋升激励与企业现金持有价值[J]. 叶松勤,凌方,廖飞梅. 财经论丛. 2018(11)
[2]高管晋升激励、内部控制与企业风险承担[J]. 林钟高,李帽帽. 财会通讯. 2018(30)
[3]企业内部创业模式选择与激励机制[J]. 陈诗江. 企业管理. 2018(10)
[4]管理者权力、管理层激励与非效率投资[J]. 孙菲,张剑飞. 会计之友. 2018(19)
[5]A股上市公司股权激励的创新激励效应研究[J]. 徐长生,孔令文,倪娟. 科研管理. 2018(09)
[6]新闻出版青年创新人才培养激励的探索与思考——以山东省新闻出版行业青年人才培养为例[J]. 沈宁. 出版广角. 2018(10)
[7]高校青年教师工资激励机制创新分析[J]. 王彧之,赵林果. 黑龙江高教研究. 2017(11)
[8]新时期企业青年员工激励机制的困境与出路[J]. 周玮琳. 改革与开放. 2017(20)
[9]西部地区企业青年员工激励机制研究[J]. 郭力. 发展. 2017(09)
[10]关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论[J]. 顾婷婷. 现代金融. 2017(09)
本文编号：3195228
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 激励文献综述
1.3.1 国外激励文献综述
1.3.2 国内激励文献综述
1.3.3 激励相关文献评述
1.4 研究的思路、方法和技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 青年员工激励理论基础
2.1 青年员工界定
2.1.1 青年员工的概念
2.1.2 青年员工的特征
2.2 激励的概念界定
2.3 激励的理论基础
2.3.1 马斯洛的需要层次理论
2.3.2 赫茨伯格的双因素理论
2.3.3 亚当斯的公平理论
2.3.4 激励理论评述
第3章 新兴公司青年员工激励运行现状
3.1 新兴公司基本情况
3.1.1 新兴公司的简介及发展概况
3.1.2 新兴公司的人力资源战略
3.1.3 新兴公司青年员工群体现状
3.2 新兴公司青年员工激励运行现状分析
3.2.1 薪酬激励现状
3.2.2 绩效激励
3.2.3 晋升激励
3.2.4 培训激励
3.2.5 企业文化激励
第4章 新兴公司青年员工激励存在问题及原因
4.1 新兴公司青年员工激励满意度调查分析
4.1.1 调查目的
4.1.2 调查概况
4.1.3 调查数据分析
4.1.4 调查结果
4.2 现行激励存在的问题
4.2.1 薪酬激励方面
4.2.2 绩效激励方面
4.2.3 晋升激励方面
4.2.4 培训激励方面
4.2.5 企业文化激励方面
4.3 现行激励不足的原因
4.3.1 激励设计与青年需求不匹配
4.3.2 激励执行不到位
4.3.3 管理者对青年员工激励重视不够
第5章 新兴公司青年员工激励的优化策略
5.1 新兴公司青年员工激励优化目标及原则
5.1.1 优化目标
5.1.2 指导原则
5.2 新兴公司青年员工激励措施优化设计的方案
5.2.1 薪酬、绩效激励优化
5.2.2 晋升激励优化
5.2.3 培训激励优化
5.2.4 文化激励优化
第6章 结论
6.1 结论
6.2 局限和展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]管理防御、晋升激励与企业现金持有价值[J]. 叶松勤,凌方,廖飞梅. 财经论丛. 2018(11)
[2]高管晋升激励、内部控制与企业风险承担[J]. 林钟高,李帽帽. 财会通讯. 2018(30)
[3]企业内部创业模式选择与激励机制[J]. 陈诗江. 企业管理. 2018(10)
[4]管理者权力、管理层激励与非效率投资[J]. 孙菲,张剑飞. 会计之友. 2018(19)
[5]A股上市公司股权激励的创新激励效应研究[J]. 徐长生,孔令文,倪娟. 科研管理. 2018(09)
[6]新闻出版青年创新人才培养激励的探索与思考——以山东省新闻出版行业青年人才培养为例[J]. 沈宁. 出版广角. 2018(10)
[7]高校青年教师工资激励机制创新分析[J]. 王彧之,赵林果. 黑龙江高教研究. 2017(11)
[8]新时期企业青年员工激励机制的困境与出路[J]. 周玮琳. 改革与开放. 2017(20)
[9]西部地区企业青年员工激励机制研究[J]. 郭力. 发展. 2017(09)
[10]关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论[J]. 顾婷婷. 现代金融. 2017(09)
本文编号：3195228
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