员工工作动机和工作投入与心理幸福感的关系

发布时间：2021-05-31 21:25

　　目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表（MAWS）、工作投入量表（WES）和心理幸福感量表（PWBS）进行调查。运用潜在剖面分析方法分析员工的不同工作动机组合类型;运用回归分析方法检验工作动机类型、工作投入和心理幸福感之间的关系。结果:潜在剖面分析将员工分为内在抑制型（7%）、中等偏高型（32.5%）、中等偏低型（23.9%）、内在偏高型（18.2%）、高度激发型（18.4%）5种类型。内在抑制型员工的工作投入与心理幸福感负向关联（β=-0.35,P<0.01）,内在偏高型和高度激发型员工的工作投入与心理幸福感正向关联（β=0.29、0.55,均P<0.05）,中等偏高型和中等偏低型员工的工作投入与心理幸福感无统计学意义关联（β=0.17、0.13,均P>0.05）。结论:不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。 

【文章来源】：中国心理卫生杂志. 2020,34(01)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

不同工作动机类型的潜在剖面分析

【参考文献】：
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博士论文
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本文编号：3209002