感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究

发布时间：2021-06-05 07:31

　　基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

研究模型 ?

【参考文献】：
期刊论文
[1]代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究[J]. 潘亮,杨东涛.  管理学报. 2020(04)
[2]代际知识转移研究：前因及效果[J]. 汪长玉,左美云.  信息系统学报. 2017(02)
[3]代际和同辈知识转移对年轻员工创新行为的影响研究[J]. 汪长玉,左美云.  管理学报. 2018(06)
[4]年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响[J]. 汪长玉,左美云.  商业经济与管理. 2017(09)
[5]从传承理论视角看年长员工代际知识转移意愿[J]. 汪长玉,左美云.  科研管理. 2017(08)
[6]代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究[J]. 栾贞增,杨东涛,詹小慧.  管理学报. 2017(03)
[7]授权的测量及其与员工工作态度的关系[J]. 李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.  心理学报. 2006(01)



本文编号：3211731