防短视行为的创新人才薪酬结构研究
发布时间：2021-06-05 09:03
本文分析薪酬结构优化理论,推导防短视行为的薪酬结构,并进行参数估计和计算模拟,讨论改进式创新、拓展式创新、和变革式创新三类不同创新所需创新人才的薪酬结构优化。在Thanassoulis,J 2013（Management Science）关于薪酬结构理论的基础上,本文对防短视行为薪酬结构优化模型进行了进一步推导,证明了防短视的创新人才的努力成本的上限与其职位所面临的外部选择不存在相关性,提出了薪酬成本最低假设的薪酬结构模型和企业利润最大化假设的薪酬结构模型;针对这两个模型进行模拟计算,计算结果表明创新人才为高实现能力创新人才的概率对薪酬结构为不灵敏参数,而事件成功概率、短视行为获取的成功增量,以及短视行为后期仍能成功的概率为部分灵敏参数,而努力成本对防短视的创新人才薪酬结构为灵敏参数。本文据灵敏性的分析进行参数估计,再通过模拟计算得到优化的薪酬结构。数值模拟计算表明:当创新人才为高实现能力的概率较低、事件成功的概率较高时,若努力成本较低,则应以支付固定薪酬为主,反之,努力成本较大,则降低固定薪酬,薪酬结构以即时支付奖金和延迟支付奖金为主。当创新人才为高实现能力的概率较高、事件成功概率较...
【文章来源】：重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
gf创新人才为高实现能力创
4.2.1 绝对灵敏度本小节主要对计算防短视创新人才薪酬结构的绝对灵敏度的方式做出描述：绝对灵敏度1 的计算方式为：1yx (4.1)(4.1)式是绝对灵敏度的计算方式，其中max min x x x，max min y y y。4.2.2 防短视的创新人才薪酬结构模型参数绝对灵敏度分析利用 MATLAB 进行仿真以后，分别得出关于 , , , , 的一次函数图像，图像处理及结果如下：(1)以 为自变量，{ , , }g g gf b v 关于的图形及结果分析如下：
图 4.4gv 创新人才为高实现能力创新人才的概率对延迟支付奖金的单一因子影响图图 4.2、图 4.3 及图 4.4 为创新人才为高酬、即时支付奖金及延迟支付奖金的单因子影高实现能力创新人才概率的增加，固定薪酬0.015 左右，变化不大。图 4.3 表明随着创新率的增加，即时支付奖金应该降低支付，降低围内不大。图 4.4 表明随着创新人才为高实现迟支付奖金也应该降低支付，且降低支付的幅不大。结果表明：随着创新人才为高实现能力创时支付奖金及延迟支付奖金都应该降低支付。才为高实现能力的概率越大，其执行事件的能
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业生命周期阶段、高管薪酬与真实盈余管理[J]. 李兰云,任国辉. 财会通讯. 2018(09)
[2]上市公司高管货币薪酬的激励效果实证——基于动态面板回归模型[J]. 孙宋芝,干胜道. 会计之友. 2018(05)
[3]全球价值链下低碳技术突破性创新风险管理研究——以中国制造业为例[J]. 刘晓东,毕克新,叶惠. 中国软科学. 2016(11)
[4]内部控制、研发强度与管理短视——基于中国上市公司的经验证据[J]. 时现,吴厚堂. 南京审计大学学报. 2016(05)
[5]创新驱动的经济增长——高新区全要素生产率增长的分解[J]. 程郁,陈雪. 中国软科学. 2013(11)
[6]资本结构决策短视的新解读[J]. 王立延,瞿宝忠. 武汉金融. 2013(04)
[7]创业板上市公司IPO超募融资、管理者短视与迎合性投资行为关系研究[J]. 龚靓,张志宏. 统计与决策. 2013(05)
[8]企业财务短视行为原因及其对策[J]. 李末佳,干胜道. 财会通讯. 2013(02)
[9]管理者自利与短视行为研究——基于上市公司证券投资的角度[J]. 吴战篪,李素银. 经济经纬. 2012(01)
[10]上市公司监管法规的机制设计——以萨班斯奥克斯利法案为例[J]. 王真,王宜文. 审计与经济研究. 2012(01)
博士论文
[1]中国上市公司高管薪酬激励研究[D]. 邱茜.山东大学 2011
[2]企业家薪酬与企业绩效研究[D]. 赵睿.中国社会科学院研究生院 2002
硕士论文
[1]股权结构、高管薪酬与管理层短视[D]. 张姗.暨南大学 2013
[2]高管薪酬差距与企业绩效关系研究[D]. 刘春华.中央民族大学 2013
[3]高管人员薪酬的影响因素及其激励效果[D]. 吴曼.西南财经大学 2003
本文编号：3211864
【文章来源】：重庆邮电大学重庆市
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
gf创新人才为高实现能力创
4.2.1 绝对灵敏度本小节主要对计算防短视创新人才薪酬结构的绝对灵敏度的方式做出描述：绝对灵敏度1 的计算方式为：1yx (4.1)(4.1)式是绝对灵敏度的计算方式，其中max min x x x，max min y y y。4.2.2 防短视的创新人才薪酬结构模型参数绝对灵敏度分析利用 MATLAB 进行仿真以后，分别得出关于 , , , , 的一次函数图像，图像处理及结果如下：(1)以 为自变量，{ , , }g g gf b v 关于的图形及结果分析如下：
图 4.4gv 创新人才为高实现能力创新人才的概率对延迟支付奖金的单一因子影响图图 4.2、图 4.3 及图 4.4 为创新人才为高酬、即时支付奖金及延迟支付奖金的单因子影高实现能力创新人才概率的增加，固定薪酬0.015 左右，变化不大。图 4.3 表明随着创新率的增加，即时支付奖金应该降低支付，降低围内不大。图 4.4 表明随着创新人才为高实现迟支付奖金也应该降低支付，且降低支付的幅不大。结果表明：随着创新人才为高实现能力创时支付奖金及延迟支付奖金都应该降低支付。才为高实现能力的概率越大，其执行事件的能
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业生命周期阶段、高管薪酬与真实盈余管理[J]. 李兰云,任国辉. 财会通讯. 2018(09)
[2]上市公司高管货币薪酬的激励效果实证——基于动态面板回归模型[J]. 孙宋芝,干胜道. 会计之友. 2018(05)
[3]全球价值链下低碳技术突破性创新风险管理研究——以中国制造业为例[J]. 刘晓东,毕克新,叶惠. 中国软科学. 2016(11)
[4]内部控制、研发强度与管理短视——基于中国上市公司的经验证据[J]. 时现,吴厚堂. 南京审计大学学报. 2016(05)
[5]创新驱动的经济增长——高新区全要素生产率增长的分解[J]. 程郁,陈雪. 中国软科学. 2013(11)
[6]资本结构决策短视的新解读[J]. 王立延,瞿宝忠. 武汉金融. 2013(04)
[7]创业板上市公司IPO超募融资、管理者短视与迎合性投资行为关系研究[J]. 龚靓,张志宏. 统计与决策. 2013(05)
[8]企业财务短视行为原因及其对策[J]. 李末佳,干胜道. 财会通讯. 2013(02)
[9]管理者自利与短视行为研究——基于上市公司证券投资的角度[J]. 吴战篪,李素银. 经济经纬. 2012(01)
[10]上市公司监管法规的机制设计——以萨班斯奥克斯利法案为例[J]. 王真,王宜文. 审计与经济研究. 2012(01)
博士论文
[1]中国上市公司高管薪酬激励研究[D]. 邱茜.山东大学 2011
[2]企业家薪酬与企业绩效研究[D]. 赵睿.中国社会科学院研究生院 2002
硕士论文
[1]股权结构、高管薪酬与管理层短视[D]. 张姗.暨南大学 2013
[2]高管薪酬差距与企业绩效关系研究[D]. 刘春华.中央民族大学 2013
[3]高管人员薪酬的影响因素及其激励效果[D]. 吴曼.西南财经大学 2003
本文编号：3211864
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