控制权结构与股权激励有效期设定——基于资本市场的实证研究

发布时间：2017-04-23 16:15

  本文关键词：控制权结构与股权激励有效期设定——基于资本市场的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以2006至2015年间我国推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从控制权结构视角,本文研究了实际控制人控制权结构对股权激励有效期设定的影响。研究发现,实际控制人控制权比例与上市公司所设定的股权激励有效期长短显著正相关;相对于非国有控股公司,国有控股公司所设定的激励有效期更长,并且国有控股公司实际控制人控制权对上市公司所设定的激励有效期的正向影响程度更大;当管理层权力较弱时,实际控制人控制权与激励有效期之间的正相关关系会增强。本文从激励有效期设定的角度,丰富了股权激励有效性研究文献;同时,从实际控制人控制权结构视角,拓展了股权激励契约设计的影响因素研究。
【作者单位】： 无锡太湖学院会计学院;安徽财经大学会计学院;致同会计师事务所南京分所;
【关键词】： 股权激励 实际控制人 大股东控制权 公司治理 资本市场 剩余索取权 信息不对称 激励效应
【基金】：国家社会科学基金一般项目(13BJY013) 江苏省高等教育教改研究一般项目(2015JSJG250) 江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2015SJD413) 江苏高校品牌专业建设工程资助项目
【分类号】：F832.51;F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言自2006年《上市公司股权激励管理办法》颁布至今,已有992家上市公司推出股权激励计划,占2015年底上市公司总数量的33.61%,其中,创业板和中小企业板更是有多达652家公司推出股权激励计划,占板块内所有上市公司的51.25%。可见,股权激励已经越来越为我国上市公司所广泛接

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本文编号：322685