高管团队自恋、战略调整与企业绩效的研究

发布时间：2021-06-28 16:45

　　高阶理论认为管理者特质会影响企业决策制定和企业战略实施,而自恋是管理者可能具备的人格特质之一,也随之逐渐走入学者的研究视野,自恋被认为会高估自身魅力和能力,自我观念膨胀,并持续加强自我观点。而对于自恋型管理者给企业带来积极还是负面影响,目前的研究结论并不统一,并且均从CEO视角探讨。有学者研究发现在决策风格上,自恋型管理者通常倾向于采取大胆的态度和冒险的行动,而自恋程度低的管理者则强调运营的稳定性。战略调整指企业调整、重新配置其关键活动资源以适应外部环境变迁的过程,但对于战略调整对企业的利弊影响,学术界结论也不统一。然而战略调整某种程度上来说确实属于企业的“大胆行为”,因此,高管团队的自恋程度、企业战略调整和企业绩效之间是否存在着一些必然的联系呢?本文以创业板上市公司2014-2019年的589条数据样本进行实证分析,从高阶理论视角实证分析高管团队自恋、战略调整与企业绩效之间的关系,以及环境不确定性在其中的调节作用。实证结果表明高管团队的自恋程度负向影响企业绩效,但与企业战略调整呈正相关关系,而战略调整负向影响企业绩效,并且战略调整在高管团队自恋对企业绩效之间存在部分中介效应,但环境不... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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理论模型图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]管理者过度自信异质性与企业研发投资及其绩效[J]. 刘柏,卢家锐,琚涛.  管理学报. 2020(01)
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[5]管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用[J]. 王华强,丁志慧,刘文兴.  财经论丛. 2018(06)
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[7]环境不确定性、冗余资源与公司战略变革[J]. 傅皓天,于斌,王凯.  科学学与科学技术管理. 2018(03)
[8]组织学习、惯例更新与竞争优势之间的关系——基于不同环境不确定水平的研究[J]. 高洋,葛宝山,蒋大可.  科学学研究. 2017(09)
[9]新创企业资源拼凑研究现状与未来研究展望[J]. 刘露,郭海.  现代管理科学. 2017(09)
[10]环境不确定性、研发管理与技术创新绩效间关系的实证分析[J]. 赵红,杨震宁.  技术经济. 2017(08)

硕士论文
[1]高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系[D]. 兰敏.西南财经大学 2013



本文编号：3254685