绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的影响机制研究 ——环境承诺的中介作用
发布时间：2021-07-02 21:58
随着当今世界环境问题越来越突出,环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同参与。企业作为环境污染的主体,其环境管理举措对环境治理具有双重意义。一方面,企业通过自身环保政策或实践能够减少企业环境污染,另一方面,企业为员工提供了工作场所,同一空间下,企业环保行为会对员工环保态度和行为产生影响,从而有效促进员工参与环境治理。事实上,员工作为公民个体,其亲环境行为选择是综合多种考虑因素后决定的结果,这也能解释为什么当今社会仍有很多不文明的个人非环保行为。换言之,亲环境行为并不是仅仅由环保价值观或环保考虑决定,当人们面临是否实施环保行为时会考虑到多重非环保因素如个人生活质量、人际关系维护等,这就造成个体行为选择的困难或纠结,即伦理困境。如何突破个体在亲环境行为领域的伦理困境成为提升员工亲环境行为的关键。本研究首先通过质性研究和文献分析方法,提出亲环境行为伦理困境的概念,开发并验证了亲环境行为伦理困境的四维度结构。在此基础上,从企业环境管理视角出发,研究企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的影响,同时,将员工环境承诺作为中介变量,员工道德反思作为调节变量纳入研...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：129 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
4概念模型与研究假设41为伦理困境关系理论模型。即企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的直接影响，员工环境承诺在二者关系中的中介效应以及道德反思在绿色人力管理与员工环境承诺之间的调节效应。图4-1绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境理论关系模型Figure4-1Atheoreticalmodeloftherelationshipbetweengreenhumanresourcemanagementandemployees’ethicaldilemmaofpro-environmentbehavior4.2理论分析与研究假设（TheoryAnalysisandResearchHypothesis）4.2.1绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境为了满足时代发展的需要，实现企业可持续发展的目标，企业将环保战略纳入企业战略设计中，并充分实施环境管理策略，这就要求各部门积极参与企业环境管理。企业绿色人力资源管理作为人力资源管理方面的环境管理（唐贵瑶等人，2015）[2]，通过将环保战略贯彻落实到人力资源管理各个模块中，实现绿色招聘、绿色员工培训、绿色薪酬绩效和员工绿色参与（Tang等人，2018）[16]。根据能力-动机-机会理论，绿色人力资源管理能够通过培训等提升员工参与环保的能力，通过绩效、薪酬与奖励体系形成员工参与环保的外在动机，通过营造绿色氛围，在组织内部传播绿色文化，为员工提供参与环境管理的实践机会（Renwick等人，2013）[5]。绿色人力资源管理相较环境管理战略在其他部门的应用，针对的是更广泛的企业全体员工，员工更能够感知到企业在绿色人力资源管理方面所做的努力。基于社会信息处理理论，组织环境是员工获得信息的主要来源（Pfeffer，1978[127]），企业通过实施绿色人力资源管理，向企业员工发出企业重视环保的信号，同时企业在执行绿色人力资源管理过程中，会充分通过奖惩机制来规范员工行为，这将进一步强化和丰富企?
5问卷设计和发放49表5-3道德反思量表题项Table5-3Itemsofmoralreflectivenessscale题号题项1我经常会思考自己所做的决定中涉及到的伦理意义2我几乎每天都在思考自己行为中的德行问题3我经常发现自己会陷入伦理相关问题的思考4我经常反思自己所做的决定中所隐含的道德特征5我喜欢思考伦理方面的东西考虑到被调查对象的基本特征也会影响其行为选择过程，本研究将性别、婚姻状况、年龄、现单位工龄、受教育水平、级别、单位性质、家庭人数和可支配收入这9个变量作为控制变量纳入研究。5.2调研过程和调研对象（ResearchProcessandResearchObjects）5.2.1数据收集过程本研究以企业员工为调研对象，通过线上调研方式，对全国企业员工进行了普遍式调查，调研样本的主要来源省份包括江苏、浙江、广州、安徽、河南、河北等地区。问卷分布来源见图5-1。图5-1问卷数据来源分布图Figure5-1Sourcedistributionofquestionnairedata本调研采取分层抽样方式，调研对象包括不同性别、婚姻状况、年龄、现单位工龄、受教育水平、岗位级别、单位性质、家庭成员数、可支配收入的企业员工，以期获得人口结构分布合理的数据。正式调研从2020年1月到2020年3月，历时两个月，借助问卷星平台收集数据658份，进行真实性删减后剔除无效
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[2]变革策略对员工主动变革行为的影响研究[J]. 骆元静,李燕萍,杜旌. 管理学报. 2019(02)
[3]真君子还是伪君子:谦卑型领导与行为一致性对员工情感承诺的影响[J]. 高日光,李胜兰. 当代财经. 2018(12)
[4]转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角[J]. 覃大嘉,呼玲妍,刘人怀. 管理评论. 2018(11)
[5]经济发展、环境污染交织下的公众私域环境行为的逻辑[J]. 王晓楠. 干旱区资源与环境. 2018(11)
[6]基于主观心理视角的游客环境行为意愿影响因素研究——以西溪国家湿地公园为例[J]. 潘丽丽,王晓宇. 地理科学. 2018(08)
[7]绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角[J]. 周金帆,张光磊. 中国人力资源开发. 2018(07)
[8]中国居民行为态度、生活方式、幸福感与环境行为关系的研究——基于CGSS2013数据[J]. 邸菲菲. 干旱区资源与环境. 2018(03)
[9]社会公平感、主观幸福感与亲环境行为——基于CGSS2013的机制分析[J]. 杨奎臣,胡鹏辉. 干旱区资源与环境. 2018(02)
[10]利益诉求视角下的地方政府雾霾治理行为分析[J]. 孟庆国,杜洪涛,王君泽. 中国软科学. 2017(11)
硕士论文
[1]慈善捐赠与企业财务绩效之间的关系研究[D]. 郝照辉.海南大学 2015
[2]大学生获益情感的影响因素及对助人意向的作用[D]. 王新柳.华中科技大学 2014
本文编号：3261300
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：129 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
4概念模型与研究假设41为伦理困境关系理论模型。即企业绿色人力资源管理对员工亲环境行为伦理困境的直接影响，员工环境承诺在二者关系中的中介效应以及道德反思在绿色人力管理与员工环境承诺之间的调节效应。图4-1绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境理论关系模型Figure4-1Atheoreticalmodeloftherelationshipbetweengreenhumanresourcemanagementandemployees’ethicaldilemmaofpro-environmentbehavior4.2理论分析与研究假设（TheoryAnalysisandResearchHypothesis）4.2.1绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境为了满足时代发展的需要，实现企业可持续发展的目标，企业将环保战略纳入企业战略设计中，并充分实施环境管理策略，这就要求各部门积极参与企业环境管理。企业绿色人力资源管理作为人力资源管理方面的环境管理（唐贵瑶等人，2015）[2]，通过将环保战略贯彻落实到人力资源管理各个模块中，实现绿色招聘、绿色员工培训、绿色薪酬绩效和员工绿色参与（Tang等人，2018）[16]。根据能力-动机-机会理论，绿色人力资源管理能够通过培训等提升员工参与环保的能力，通过绩效、薪酬与奖励体系形成员工参与环保的外在动机，通过营造绿色氛围，在组织内部传播绿色文化，为员工提供参与环境管理的实践机会（Renwick等人，2013）[5]。绿色人力资源管理相较环境管理战略在其他部门的应用，针对的是更广泛的企业全体员工，员工更能够感知到企业在绿色人力资源管理方面所做的努力。基于社会信息处理理论，组织环境是员工获得信息的主要来源（Pfeffer，1978[127]），企业通过实施绿色人力资源管理，向企业员工发出企业重视环保的信号，同时企业在执行绿色人力资源管理过程中，会充分通过奖惩机制来规范员工行为，这将进一步强化和丰富企?
5问卷设计和发放49表5-3道德反思量表题项Table5-3Itemsofmoralreflectivenessscale题号题项1我经常会思考自己所做的决定中涉及到的伦理意义2我几乎每天都在思考自己行为中的德行问题3我经常发现自己会陷入伦理相关问题的思考4我经常反思自己所做的决定中所隐含的道德特征5我喜欢思考伦理方面的东西考虑到被调查对象的基本特征也会影响其行为选择过程，本研究将性别、婚姻状况、年龄、现单位工龄、受教育水平、级别、单位性质、家庭人数和可支配收入这9个变量作为控制变量纳入研究。5.2调研过程和调研对象（ResearchProcessandResearchObjects）5.2.1数据收集过程本研究以企业员工为调研对象，通过线上调研方式，对全国企业员工进行了普遍式调查，调研样本的主要来源省份包括江苏、浙江、广州、安徽、河南、河北等地区。问卷分布来源见图5-1。图5-1问卷数据来源分布图Figure5-1Sourcedistributionofquestionnairedata本调研采取分层抽样方式，调研对象包括不同性别、婚姻状况、年龄、现单位工龄、受教育水平、岗位级别、单位性质、家庭成员数、可支配收入的企业员工，以期获得人口结构分布合理的数据。正式调研从2020年1月到2020年3月，历时两个月，借助问卷星平台收集数据658份，进行真实性删减后剔除无效
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[2]变革策略对员工主动变革行为的影响研究[J]. 骆元静,李燕萍,杜旌. 管理学报. 2019(02)
[3]真君子还是伪君子:谦卑型领导与行为一致性对员工情感承诺的影响[J]. 高日光,李胜兰. 当代财经. 2018(12)
[4]转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角[J]. 覃大嘉,呼玲妍,刘人怀. 管理评论. 2018(11)
[5]经济发展、环境污染交织下的公众私域环境行为的逻辑[J]. 王晓楠. 干旱区资源与环境. 2018(11)
[6]基于主观心理视角的游客环境行为意愿影响因素研究——以西溪国家湿地公园为例[J]. 潘丽丽,王晓宇. 地理科学. 2018(08)
[7]绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角[J]. 周金帆,张光磊. 中国人力资源开发. 2018(07)
[8]中国居民行为态度、生活方式、幸福感与环境行为关系的研究——基于CGSS2013数据[J]. 邸菲菲. 干旱区资源与环境. 2018(03)
[9]社会公平感、主观幸福感与亲环境行为——基于CGSS2013的机制分析[J]. 杨奎臣,胡鹏辉. 干旱区资源与环境. 2018(02)
[10]利益诉求视角下的地方政府雾霾治理行为分析[J]. 孟庆国,杜洪涛,王君泽. 中国软科学. 2017(11)
硕士论文
[1]慈善捐赠与企业财务绩效之间的关系研究[D]. 郝照辉.海南大学 2015
[2]大学生获益情感的影响因素及对助人意向的作用[D]. 王新柳.华中科技大学 2014
本文编号：3261300
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