基于技术创新的企业组织结构选择对动态能力的影响研究

发布时间：2021-07-05 21:20

　　经济全球化加速和新技术革命的到来,使企业成为可产生持续创新力量的组织机构。在技术革新过程中,将实现组织结构的革新,创造出企业的动态能力。组织结构与技术创新二者互相促进发展变革。怎样从技术创新的角度去优化组织结构,最终形成企业的动态能力,提高企业竞争优势,是本文的研究方向。本文首先介绍了组织结构的意义和基本特征,概括了组织结构的关键点,随后构建了基于技术创新的企业组织结构创新影响企业动态能力形成的模型。组织结构对企业活力的影响和研究结果将国内外组织结构与动态能力的关系的研究结果相结合并加以说明。通过分析组织结构和动态能力这两个概念的含义和特点,强调了组织结构与企业动态能力形成与否之间的相互关系。即若需要促进企业动态功能形成,那么其基本条件是发展企业的技术创新优势,与此同时根据内外部环境的变化变革组织结构。运用SPSS21.0,通过设定变量、发放和恢复问卷调查、问卷质量分析和回归分析,可以确定,有机制组织结构对企业动态能力的形成有着积极正向的影响作用。最后,基于组织结构理论和动态能力理论,诠释了如何在技术创新的基础上构建组织架构,促进企业动态能力的形成,以此得到研究结论及管理启发。 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本研究技术路线图

基于技术创新的企业组织结构选择对动态能力的影响研究15才能获得企业独有的竞争优势。在企业里，创新能力基本上有两个方面表现。经营创新和技术创新，经营创新是指企业管理方式、运用方式的创新，技术创新指的是企业产品开发、研发的创新，二者对企业绩效的达成都至关重要。综上所述，这3种技能支持企业学习吸收、整合配置、更新改造资源，并且形成新的企业能力，获得竞争优势。3.2模型构建本文主要目的是研究在技术创新背景下企业组织结构的演变对动态能力形成的影响。基于技术创新的企业组织结构选择将采用企业动态能力形成来反映是否真正达到优化。本文选择企业动态能力作为因变量，组织结构作为自变量，技术创新作为调节变量，并提出以下概念模型如图所示：图3-1概念模型3.3研究假设本文结合上节构建的理论模型，提出本文研究的理论假设。识别、同化及活用外部新知识的企业能力构成了吸收能力。吸收能力的构成：整合一系列能力，包括识别新外部信息、吸收和销售新外部信息的能力。身份和吸收能力：个人吸收能力为基础的个体成员企业的吸收能力，本质上依赖于相关性和多元性积累和依赖的知识，但企业知识吸收能力和外部环境的相互作用加上企业部门之间知识转移不是简单的对企业內每一个员工知识吸收能力的加总。当企业现有的资源已经无法应当前复杂多变的环境，企业一直以来的竞争优势已经无法与竞争对手相抗衡之后，新知识成为了一个企业迫切需要的资源，只有获得并利用新知识，才能够形成新的竞争优势。Teece认为“学习”是动态概念，通过模仿、训练运用新知识，帮助公司发展和开发新的资源、可能性、技术，做出

【参考文献】：
期刊论文
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[2]企业动态能力对价值创造的影响:共创体验的视角[J]. 黄嘉涛.  企业经济. 2017(08)
[3]中国企业组织结构对组织创新气氛的作用机制研究[J]. 钱小东,张海涛.  企业经济. 2017(02)
[4]动态能力的维度划分及对创新绩效的影响——对Teece经典定义的思考[J]. 吴航.  管理评论. 2016(03)
[5]互联网背景下我国企业组织结构发展新态势[J]. 李玮.  对外经贸. 2015(12)
[6]吸收能力形成的前因变量及其对企业创新绩效的影响分析——吸收能力作为中介变量的实证研究[J]. 张洁,戚安邦,熊琴琴.  科学学与科学技术管理. 2012(05)
[7]组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验[J]. 张光磊,刘善仕,彭娟.  研究与发展管理. 2012(02)
[8]企业动态能力提升、组织结构倒置与新型管理控制系统嵌入——基于海尔集团自主经营体探索型案例研究[J]. 戴天婧,汤谷良,彭家钧.  中国工业经济. 2012(02)
[9]组织设计:战略选择、组织结构和制度[J]. 罗珉.  当代经济管理. 2008(05)
[10]企业知识管理的组织结构设计[J]. 罗敏.  重庆社会科学. 2007(07)

博士论文
[1]企业动态能力与绩效关系研究[D]. 寇元虎.北京科技大学 2017

硕士论文
[1]组织智力资本对竞争优势的作用机制研究[D]. 代容.大连理工大学 2017
[2]企业动态能力及其在并购中的应用[D]. 张众.华南理工大学 2013



本文编号：3266845