“和为贵”——中庸思维背景下组织间冲突的规避逻辑

发布时间：2021-07-10 11:39

　　本文立足于儒家"和谐"价值观,从中国人"忍"的精神层面,剖析冲突回避的文化内涵与本质,揭示宏观文化价值触发微观层面个体心理表征进而产生规避倾向的冲突回避动机内化过程,探究中观层面的组织间关系规范对冲突回避策略选择的影响作用。实证结果表明:冲突回避策略是华人企业基于理性计算和文化价值观考量下的行为反应。表面和谐动机是冲突回避行为触发的充分条件,而中庸思维作为动机内化的必要条件具有中介作用,关系规范中的核心维度——人情意识削弱了组织间冲突回避的行为倾向。通过整合性、跨层次的研究,深化了对组织间冲突回避策略生成机理的理解,解释了该策略的适用范围与条件。建议企业在化解组织间冲突时,应充分考虑对方的冲突策略反应和偏好,依据双方的关系状态把握冲突回避的限度与时机。 

【文章来源】：企业经济. 2020,39(11)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与假设
    （一）儒家“和谐”价值观下的冲突回避策略
    （二）表面和谐与冲突回避行为
    （三）中庸思维的中介作用
    （四）人情的调节作用
三、研究设计
    （一）样本与数据
    （二）测量工具
    （三）量表的信度与效度
四、实证分析结果
五、结论与启示
六、局限


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织关系建构“和”的逻辑:关系资本整合分析视角[J]. 蔡双立,王寅.  现代财经(天津财经大学学报). 2017(07)
[2]表面和谐:概念、测量及研究进展[J]. 吴欢伟,许彦蕤.  中国人力资源开发. 2017(01)
[3]低调的美德和智慧——中国古代“忍耐”文化刍议[J]. 胡发贵.  王学研究. 2016(02)
[4]渠道建言与渠道沉默:概念模型与研究命题[J]. 张闯,秦冬露.  经济管理. 2016(11)
[5]法定、奖励和惩罚权力对顺从和冲突的影响——基于依赖不对称情境的研究[J]. 钱丽萍,高伟,任星耀,郭艳红.  华东经济管理. 2016(07)
[6]渠道成员退出和呼吁:感知公平与长期导向的作用[J]. 张闯,杜楠,夏春玉,周南.  管理科学. 2014(02)
[7]抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究[J]. 赵可汗,贾良定,蔡亚华,王秀月,李珏兴.  管理世界. 2014(03)
[8]契约治理机制与渠道绩效:人情的作用[J]. 张闯,李骥,关宇虹.  管理评论. 2014(02)
[9]营销渠道中人际关系到跨组织合作关系:人情的调节作用[J]. 董维维,庄贵军.  预测. 2013(01)
[10]中庸实践思维体系构念图的建构效度研究[J]. 杨中芳,林升栋.  社会学研究. 2012(04)

博士论文
[1]渠道冲突解决策略的前因与绩效研究[D]. 王辉.武汉大学 2014



本文编号：3275845