高管价值观与企业内部社会责任的关系研究 ——基于制度压力的调节效应
发布时间：2021-07-18 20:51
自从企业社会责任引入我国以来,不管是在企业界还是学术界,这一理论都得到了迅速的发展。但是由于该理论引入时间并不长,因此在我国的发展仍然处于起步阶段。企业内部社会责任作为企业社会责任的一个领域,是企业对内部员工所承担的社会责任。最近社会出现的“网易暴力裁员”事件引起了广泛的社会关注,在此之前发生的“拖欠工资”、“员工频繁跳楼”等都与企业内部社会责任缺失有关。高管作为企业生产经营的责任人,是企业战略的主要抉择者,决策的主要制定者,而个体价值观的导向作用又在这一过程中扮演重要的角色。制度环境作为一种外在压力,对高管的行为产生一种无形的约束。因此,本文研究企业的内外部因素,即高管价值观、制度压力以及企业内部社会责任之间的关系。本文首先对相关文献进行了梳理,提出变量间关系的模型和假设。其次对问卷进行筛选,最终收回303份有效问卷。通过SPSS24.0检验问卷的信效度水平,形成调研问卷后进行大样本的实证分析;通过比较均值探索统计变量的差异性是否会引起企业内部社会责任行为的差异;再进行相关和回归分析验证主效应以及调节效应。最终得出以下5个研究成果:（1）企业高管的自我超越价值观对企业内部社会责任有正...
【文章来源】：浙江财经大学浙江省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高管价值观价值观匹配验证性因子分析
50二、企业内部社会责任行为量表从下表各项指标中可以看出，企业内部社会责任量表的CMIN/DF=1.603，小于3，RMSEA值为0.045，小于0.08。除此之外，其他各项指标在均在适配标准内，可见该量表具有较高的拟合效果。根据下图所示，该量表的14个测量条款的因子载荷系数都在0.5以上，即该量表具有较好的拟合优度和良好的区分度。表5-12企业内部社会责任行为量表的拟合指标检验结果适配度指标评价标准测量结果可以接受优适配度指标CMIN/DF<5<31.603RMSEA<0.080.050.045RMR<0.08<0.050.045GFI[0.70,0.90)>0.900.948IFI[0.70,0.90)>0.900.981TLI[0.70,0.90)>0.900.976CFI[0.70,0.90)>0.900.981PNFI>0.500.773PCFI>0.500.789PGFI>0.500.668图5-2企业内部社会责任行为验证性因子分析
51三、制度压力量表从下表各项指标中可以看出，制度压力量表的CMIN/DF=2.001，小于3，RMSEA值为0.058，小于0.08。除此之外，其他各项指标在均在适配标准内，可见该量表具有较高的拟合效果。根据下图所示，该量表的14个测量条款的因子载荷系数都在0.5以上，即该量表具有较好的拟合优度和良好的区分度。表5-13制度压力量表的拟合指标检验结果适配度指标评价标准测量结果可以接受优适配度指标CMIN/DF<5<32.001RMSEA<0.080.050.058RMR<0.08<0.050.056GFI[0.70,0.90)>0.900.939IFI[0.70,0.90)>0.900.968TLI[0.70,0.90)>0.900.960CFI[0.70,0.90)>0.900.968PNFI>0.500.753PCFI>0.500.776PGFI>0.500.653图5-3制度压力验证性因子分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管政治关联变更与企业社会责任履行——来自PSM的分析证据[J]. 王慧慧,郭岚. 财会通讯. 2019(21)
[2]企业社会责任对财务绩效的影响研究——以交通运输行业为例[J]. 骆嘉琪,匡海波,沈思祎. 科研管理. 2019(02)
[3]高管薪酬、社会责任和企业绩效相关性研究——来自化工行业的数据[J]. 何思,邓沛,周蕾. 价值工程. 2018(35)
[4]高管持股、内部控制与企业社会责任[J]. 李伶俐,马晓琴. 企业经济. 2018(09)
[5]高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究[J]. 张兆国,向首任,曹丹婷. 管理评论. 2018(04)
[6]浅谈国有企业员工社会责任实现机制[J]. 殷和全. 现代营销(下旬刊). 2018(02)
[7]企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J]. 付非,赵迎欢. 技术经济与管理研究. 2017(12)
[8]制度压力、高管环保意识与企业绿色创新实践——基于新制度主义理论和高阶理论视角[J]. 徐建中,贯君,林艳. 管理评论. 2017(09)
[9]制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究[J]. 王跃,善畅,彭荷芳,陆玉梅. 商业经济. 2017(01)
[10]制度压力、员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究[J]. 彭荷芳,周健颖,陆玉梅. 宏观经济研究. 2016(11)
博士论文
[1]制度环境、企业社会责任行为与利益相关者关系质量研究[D]. 于飞.武汉大学 2014
[2]企业高管价值观、组织文化与企业社会责任行为：基于高阶理论的分析[D]. 姜志华.浙江大学 2011
[3]利益相关者、社会契约与企业社会责任[D]. 刘长喜.复旦大学 2005
[4]企业的利益相关者理论与实证研究[D]. 陈宏辉.浙江大学 2003
硕士论文
[1]制度压力调节下的管理层能力与环境责任相关性研究[D]. 张希源.天津理工大学 2017
[2]基于CSR的企业员工责任信息披露研究[D]. 刘阳.中南民族大学 2012
[3]企业对员工的社会责任与员工组织承诺的关系研究[D]. 郑祖威.浙江财经学院 2011
[4]广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究[D]. 廖颖端.华南理工大学 2010
本文编号：3290342
【文章来源】：浙江财经大学浙江省
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高管价值观价值观匹配验证性因子分析
50二、企业内部社会责任行为量表从下表各项指标中可以看出，企业内部社会责任量表的CMIN/DF=1.603，小于3，RMSEA值为0.045，小于0.08。除此之外，其他各项指标在均在适配标准内，可见该量表具有较高的拟合效果。根据下图所示，该量表的14个测量条款的因子载荷系数都在0.5以上，即该量表具有较好的拟合优度和良好的区分度。表5-12企业内部社会责任行为量表的拟合指标检验结果适配度指标评价标准测量结果可以接受优适配度指标CMIN/DF<5<31.603RMSEA<0.080.050.045RMR<0.08<0.050.045GFI[0.70,0.90)>0.900.948IFI[0.70,0.90)>0.900.981TLI[0.70,0.90)>0.900.976CFI[0.70,0.90)>0.900.981PNFI>0.500.773PCFI>0.500.789PGFI>0.500.668图5-2企业内部社会责任行为验证性因子分析
51三、制度压力量表从下表各项指标中可以看出，制度压力量表的CMIN/DF=2.001，小于3，RMSEA值为0.058，小于0.08。除此之外，其他各项指标在均在适配标准内，可见该量表具有较高的拟合效果。根据下图所示，该量表的14个测量条款的因子载荷系数都在0.5以上，即该量表具有较好的拟合优度和良好的区分度。表5-13制度压力量表的拟合指标检验结果适配度指标评价标准测量结果可以接受优适配度指标CMIN/DF<5<32.001RMSEA<0.080.050.058RMR<0.08<0.050.056GFI[0.70,0.90)>0.900.939IFI[0.70,0.90)>0.900.968TLI[0.70,0.90)>0.900.960CFI[0.70,0.90)>0.900.968PNFI>0.500.753PCFI>0.500.776PGFI>0.500.653图5-3制度压力验证性因子分析
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管政治关联变更与企业社会责任履行——来自PSM的分析证据[J]. 王慧慧,郭岚. 财会通讯. 2019(21)
[2]企业社会责任对财务绩效的影响研究——以交通运输行业为例[J]. 骆嘉琪,匡海波,沈思祎. 科研管理. 2019(02)
[3]高管薪酬、社会责任和企业绩效相关性研究——来自化工行业的数据[J]. 何思,邓沛,周蕾. 价值工程. 2018(35)
[4]高管持股、内部控制与企业社会责任[J]. 李伶俐,马晓琴. 企业经济. 2018(09)
[5]高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究[J]. 张兆国,向首任,曹丹婷. 管理评论. 2018(04)
[6]浅谈国有企业员工社会责任实现机制[J]. 殷和全. 现代营销(下旬刊). 2018(02)
[7]企业社会责任、员工组织认同与员工创新行为--企业能力的调节作用[J]. 付非,赵迎欢. 技术经济与管理研究. 2017(12)
[8]制度压力、高管环保意识与企业绿色创新实践——基于新制度主义理论和高阶理论视角[J]. 徐建中,贯君,林艳. 管理评论. 2017(09)
[9]制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究[J]. 王跃,善畅,彭荷芳,陆玉梅. 商业经济. 2017(01)
[10]制度压力、员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究[J]. 彭荷芳,周健颖,陆玉梅. 宏观经济研究. 2016(11)
博士论文
[1]制度环境、企业社会责任行为与利益相关者关系质量研究[D]. 于飞.武汉大学 2014
[2]企业高管价值观、组织文化与企业社会责任行为：基于高阶理论的分析[D]. 姜志华.浙江大学 2011
[3]利益相关者、社会契约与企业社会责任[D]. 刘长喜.复旦大学 2005
[4]企业的利益相关者理论与实证研究[D]. 陈宏辉.浙江大学 2003
硕士论文
[1]制度压力调节下的管理层能力与环境责任相关性研究[D]. 张希源.天津理工大学 2017
[2]基于CSR的企业员工责任信息披露研究[D]. 刘阳.中南民族大学 2012
[3]企业对员工的社会责任与员工组织承诺的关系研究[D]. 郑祖威.浙江财经学院 2011
[4]广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究[D]. 廖颖端.华南理工大学 2010
本文编号：3290342
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