高管过度自信、双元性创新平衡与企业绩效非沉淀性冗余资源的调节作用
发布时间：2021-07-19 08:56
随着经济全球化程度的提高,创新能力在企业竞争力中扮演着越来越重要的角色。在学术界,“双元创新”的理念被提出和成功测量后,逐渐成为了热门研究话题。如何维持探索型创新和应用型创新之间的均衡,以及这种双元性创新平衡对企业绩效的影响机制,在管理学实践以及学术研究中都十分重要。企业的经营和创新等活动,受到了其高管团队性格特质的深刻影响。本研究将高管过度自信作为自变量,双元性创新平衡作为中介变量,非沉淀性冗余资源作为调节变量,企业绩效作为因变量构建了一个被调节的中介模型,结合高层梯队理论、双元创新理论,提出了五个假设。通过292家企业数据的收集和分析,对提出的假设进行实证检验,并得出以下结论:（1）高管过度自信对企业双元性创新平衡有负向作用;（2）双元性创新平衡对企业绩效有正向作用;（3）高管过度自信对企业绩效有负向作用;（4）双元性创新平衡在高管过度自信与企业绩效之间起部分中介作用;（5）非沉淀性冗余资源正向调节了高管过度自信与双元性创新平衡之间的关系,非沉淀性冗余资源在“高管过度自信→双元性创新平衡→企业绩效”这一中介模型中起调节作用。本研究进一步探索了双元性创新平衡对企业带来的价值,并支持高...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
章节安排1.3研究方法与研究流程
第一章绪论5将数据量化处理。（1）文献综述法首先，本文检索并深入阅读了高管过度自信、双元性创新平衡、独立董事监督相关的文献，对现有研究结果进行总结，明确各个变量的概念以及作用机制，为构建模型提供现有研究基础，从而确保本研究的合理性。其次，对于高管过度自信以及双元创新的测量上，本研究也充分查阅了国内国外相关文献的测量方法。（2）数据分析法如何将变量进行量化处理是本研究的重点之一。本文通过文本分析的方法，对媒体上的文字片段进行加工处理，从而量化高管过度自信，并且通过国泰安等数据库，对企业披露的数据进行统计和收集。最后，利用SPSS等统计软件对数据进行相关性分析，验证本研究提出的假设并对检验结果进行讨论。1.3.2研究流程以下为本研究的研究流程图：图1-2研究流程图首先，本人基于研究生阶段的科研项目及著作的研究领域，确定研究范
华南理工大学硕士学位论文26负向影响将更弱。假设H6：非沉淀性冗余资源调节了双元性创新平衡在高管过度自信与企业绩效之间的中介作用。3.2研究模型本研究基于高阶理论和双元创新理论，结合“高管特质——行为——经济后果”的作用机制，从企业绩效的角度出发，探索了作为高管心理特质之一的高管过度自信对企业绩效造成的影响，并探讨了企业双元性创新在其中扮演的中介角色，在这个模型的基础上，还探讨了非沉淀性冗余资源在模型中的调节作用，构建了一个被调节的中介模型。综上所述，本研究的研究模型如图3-1所示：图3-1研究模型图3.3本章小结本章从各个变量的文献综述出发，基于已有的研究及变量间相互作用的机制，提出了高管过度自信、非沉淀性冗余资源、双元性创新平衡以及企业绩效变量间的关系假设，并构建了一个被调节的中介模型，为下文的实证研究打下理论基矗
【参考文献】：
期刊论文
[1]双元创新、企业家冒险倾向与企业绩效研究[J]. 齐秀辉,王毅丰,孙政凌. 科技进步与对策. 2020(16)
[2]高管过度自信、利益相关者资源需求压力与企业社会责任[J]. 钟马,徐光华. 财会月刊. 2019(24)
[3]高管过度自信、董事会独立性与企业社会责任[J]. 朱明秀,邵京京. 财会通讯. 2019(27)
[4]冗余资源、CEO产出型职能经验对企业二元创新的影响[J]. 邹增明,刘明霞,邹思明. 管理学报. 2019(08)
[5]企业社会责任、非沉淀性冗余资源与二元性技术创新[J]. 季桓永,许冠南,周蓉,周源. 科技进步与对策. 2019(15)
[6]财务独立董事能否抑制高管的价值损毁行为?——基于我国A股上市公司并购的经验证据[J]. 何任,邵帅,杨青. 南京审计大学学报. 2019(02)
[7]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波. 科研管理. 2019(02)
[8]管理者过度自信:研究述评与展望[J]. 张明,蓝海林,曾萍. 外国经济与管理. 2019(02)
[9]双元创新战略、组织动态能力对企业绩效的多维度影响[J]. 金昕,陈松,邵俊岗. 预测. 2019(01)
[10]政府补贴对创新平衡模式的影响——基于中国上市公司的实证研究[J]. 曹兴,马慧,孙兵. 系统工程. 2018(05)
博士论文
[1]风险投资对新创企业绩效的影响研究：资源获取的中介作用[D]. 王瀚轮.吉林大学 2014
[2]企业家社会网络、双元性创新与技术创新绩效[D]. 吴俊杰.浙江工商大学 2013
硕士论文
[1]高管背景视角下过度自信对跨国并购绩效影响研究[D]. 徐昀楷.北京第二外国语学院 2019
[2]高管过度自信、研发投入与企业绩效[D]. 高杰.河南财经政法大学 2019
[3]双元创新、非沉淀性冗余资源与企业绩效[D]. 温晓玉.河南财经政法大学 2019
[4]高管过度自信、股权制衡与多元化经营[D]. 黎原.海南大学 2019
[5]冗余资源对绿色双元创新的影响研究[D]. 冯娇龙.山西财经大学 2018
[6]高管过度自信、内部控制与企业绩效[D]. 黄奕菲.福建农林大学 2018
[7]双元性创新选择与竞争优势演化[D]. 马青.山东大学 2017
[8]企业二元创新平衡策略的内外部影响因素及绩效结果的研究[D]. 高银淮.中国科学技术大学 2017
[9]管理者过度自信、债务融资决策与公司绩效[D]. 杨会会.长江大学 2017
[10]企业知识基础对双元创新影响研究[D]. 周涛.湖南大学 2016
本文编号：3290404
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
章节安排1.3研究方法与研究流程
第一章绪论5将数据量化处理。（1）文献综述法首先，本文检索并深入阅读了高管过度自信、双元性创新平衡、独立董事监督相关的文献，对现有研究结果进行总结，明确各个变量的概念以及作用机制，为构建模型提供现有研究基础，从而确保本研究的合理性。其次，对于高管过度自信以及双元创新的测量上，本研究也充分查阅了国内国外相关文献的测量方法。（2）数据分析法如何将变量进行量化处理是本研究的重点之一。本文通过文本分析的方法，对媒体上的文字片段进行加工处理，从而量化高管过度自信，并且通过国泰安等数据库，对企业披露的数据进行统计和收集。最后，利用SPSS等统计软件对数据进行相关性分析，验证本研究提出的假设并对检验结果进行讨论。1.3.2研究流程以下为本研究的研究流程图：图1-2研究流程图首先，本人基于研究生阶段的科研项目及著作的研究领域，确定研究范
华南理工大学硕士学位论文26负向影响将更弱。假设H6：非沉淀性冗余资源调节了双元性创新平衡在高管过度自信与企业绩效之间的中介作用。3.2研究模型本研究基于高阶理论和双元创新理论，结合“高管特质——行为——经济后果”的作用机制，从企业绩效的角度出发，探索了作为高管心理特质之一的高管过度自信对企业绩效造成的影响，并探讨了企业双元性创新在其中扮演的中介角色，在这个模型的基础上，还探讨了非沉淀性冗余资源在模型中的调节作用，构建了一个被调节的中介模型。综上所述，本研究的研究模型如图3-1所示：图3-1研究模型图3.3本章小结本章从各个变量的文献综述出发，基于已有的研究及变量间相互作用的机制，提出了高管过度自信、非沉淀性冗余资源、双元性创新平衡以及企业绩效变量间的关系假设，并构建了一个被调节的中介模型，为下文的实证研究打下理论基矗
【参考文献】：
期刊论文
[1]双元创新、企业家冒险倾向与企业绩效研究[J]. 齐秀辉,王毅丰,孙政凌. 科技进步与对策. 2020(16)
[2]高管过度自信、利益相关者资源需求压力与企业社会责任[J]. 钟马,徐光华. 财会月刊. 2019(24)
[3]高管过度自信、董事会独立性与企业社会责任[J]. 朱明秀,邵京京. 财会通讯. 2019(27)
[4]冗余资源、CEO产出型职能经验对企业二元创新的影响[J]. 邹增明,刘明霞,邹思明. 管理学报. 2019(08)
[5]企业社会责任、非沉淀性冗余资源与二元性技术创新[J]. 季桓永,许冠南,周蓉,周源. 科技进步与对策. 2019(15)
[6]财务独立董事能否抑制高管的价值损毁行为?——基于我国A股上市公司并购的经验证据[J]. 何任,邵帅,杨青. 南京审计大学学报. 2019(02)
[7]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波. 科研管理. 2019(02)
[8]管理者过度自信:研究述评与展望[J]. 张明,蓝海林,曾萍. 外国经济与管理. 2019(02)
[9]双元创新战略、组织动态能力对企业绩效的多维度影响[J]. 金昕,陈松,邵俊岗. 预测. 2019(01)
[10]政府补贴对创新平衡模式的影响——基于中国上市公司的实证研究[J]. 曹兴,马慧,孙兵. 系统工程. 2018(05)
博士论文
[1]风险投资对新创企业绩效的影响研究：资源获取的中介作用[D]. 王瀚轮.吉林大学 2014
[2]企业家社会网络、双元性创新与技术创新绩效[D]. 吴俊杰.浙江工商大学 2013
硕士论文
[1]高管背景视角下过度自信对跨国并购绩效影响研究[D]. 徐昀楷.北京第二外国语学院 2019
[2]高管过度自信、研发投入与企业绩效[D]. 高杰.河南财经政法大学 2019
[3]双元创新、非沉淀性冗余资源与企业绩效[D]. 温晓玉.河南财经政法大学 2019
[4]高管过度自信、股权制衡与多元化经营[D]. 黎原.海南大学 2019
[5]冗余资源对绿色双元创新的影响研究[D]. 冯娇龙.山西财经大学 2018
[6]高管过度自信、内部控制与企业绩效[D]. 黄奕菲.福建农林大学 2018
[7]双元性创新选择与竞争优势演化[D]. 马青.山东大学 2017
[8]企业二元创新平衡策略的内外部影响因素及绩效结果的研究[D]. 高银淮.中国科学技术大学 2017
[9]管理者过度自信、债务融资决策与公司绩效[D]. 杨会会.长江大学 2017
[10]企业知识基础对双元创新影响研究[D]. 周涛.湖南大学 2016
本文编号：3290404
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