主观规范对获得型印象管理动机的影响机制研究

发布时间：2021-07-19 20:51

　　中国社会是一个人情社会,受到儒家传统价值观的影响,在组织中员工大都希望给他人留下好的印象,希望自己被他人积极看待,即具有获得型印象管理动机。研究发现获得型印象管理动机能够激发组织公民行为、建言行为和员工创造力等职场积极行为,而在竞争日益激烈的当今,以独立决策、主动学习和变革动力为特征的员工积极行为已成为组织在高度不确定经营环境中生存和发展的关键要素之一,因此如何激发员工获得型印象管理动机具有重要的理论与实践价值。然而梳理现有文献发现获得型印象管理动机激发机制的研究还较为匮乏,大多研究是将印象管理动机作为一个整体概念,而非内涵丰富、存在结构差异的核心概念加以探究,且现有研究仍呈碎片化,以及大多将环境因素对获得型印象管理动机的影响归结为线性关系,对二者影响关系的中介作用及调节作用的深层次机制挖掘仍鲜有涉及。因此,本研究以基本心理需要理论为基础,仍从组织环境为切入点,以主观规范为自变量,基本心理需要为中介变量,组织自尊为调节变量,探究其对获得型印象管理动机的非线性影响。基于515份调查问卷的研究表明:（1）主观规范对获得型印象管理动机具有倒U型影响;（2）基本心理需要在主观规范对获得型印象管... 

【文章来源】：天津理工大学天津市

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

研究假设

天津理工大学硕士学位论文第五章数据处理与分析-50-图5.2组织自尊的调节效应Fig5.2TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem图5.3组织自尊的调节效应Fig5.3TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem图5.4组织自尊的调节效应Fig5.4TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem图5.5组织自尊的调节效应Fig5.5TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem

【参考文献】：
期刊论文
[1]体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角[J]. 吴江.  预测. 2019(06)
[2]主观规范和公共媒体影响对绿色消费意向的影响机制——一个被调节的中介模型[J]. 李志兰,马小娜,马勇.  软科学. 2019(11)
[3]主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角[J]. 赵斌,周倩倩,刘桂霞,宇卫昕.  管理评论. 2019(03)
[4]组织政治氛围与组织绩效的关系研究[J]. 陈梦媛,吴隆增.  南开管理评论. 2019(01)
[5]印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 赵斌,赵艳梅.  科技进步与对策. 2019(05)
[6]基本心理需要及其满足[J]. 吴才智,荣硕,朱芳婷,谌燕,郭永玉.  心理科学进展. 2018(06)
[7]授权型领导与员工创新行为:结构正式化的调节作用[J]. 王宏蕾,孙健敏.  管理科学. 2018(03)
[8]自主动机、服务型领导力对情绪劳动的多层次作用机制:一个有中介的调节作用模型[J]. 刘喆,杨勇,唐加福,马钦海,李喆.  管理工程学报. 2018(03)
[9]谦卑型领导如何改善员工绩效:心理需求满足的中介作用和工作单位结构的调节作用[J]. 杨陈,杨付,景熠,唐明凤.  南开管理评论. 2018(02)
[10]管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角[J]. 谭新雨,刘帮成.  科学学与科学技术管理. 2017(10)

硕士论文
[1]基于归类理论的组织支持与知识型员工离职倾向关系研究[D]. 吴晓杰.哈尔滨工业大学 2017



本文编号：3291410