调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响

发布时间：2021-07-22 11:28

　　基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:（1）挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;（2）促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;（3）参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;（4）参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。 

【文章来源】：管理工程学报. 2020,34(02)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

模型框架

图2 两种工作压力对员工创造力的路径系数

参与型领导对挑战性工作压力与促进型调节焦点的调节作用示意图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3297067