科创企业管理团队冲突显现的影响因素研究:基于扎根理论的探索

发布时间：2021-07-22 21:49

　　科创企业管理团队对企业创新发展具有重要影响,深入探究科创企业管理团队冲突的显现因素,以明晰科创管理团队冲突显现的发生机理。利用扎根理论研究方法 ,结合以三角验证分析为基础的案例、访谈数据收集,构建科创管理团队冲突显现的HEDE理论模型,包括权益配置矛盾、科创团队异质性、创新决策差异、情境演化机制4个主范畴,以及相应的15个子范畴。4个主范畴对冲突显现的驱动作用不同,其中权益配置矛盾是诱因驱动因素,科创团队异质性是结构驱动因素,创新决策差异是行为驱动因素,情境演化机制是情境驱动机制。在HEDE理论模型基础上,剖析模型4个主范畴间的作用机制,探究冲突显现发生的具体影响效果。研究结论有助于丰富管理团队冲突显现理论模型,为科创企业管理团队冲突管理实践提供了参考。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【部分图文】：

团队冲突显现模型（HEDE模型）

在探索科创企业团队冲突的影响因素研究中,本文依据扎根理论数据收集方式主要采用文献扎根法（一手资料）和半结构化访谈法（二手资料）。选取多维度的信息来源角度分析案例,一些案例时间年代虽较为久远,但综合企业科技创新发展影响力、科创团队冲突典型性等因素,也可选作本文的科创企业团队冲突研究案例。在二手数据资料的收集来源途径中,主要选取经济管理类领域的具有权威性和一定影响力的媒体报道,此类财经媒体对事件的报道言论等较为客观与可靠,包括对创业团队成员个人的访谈记录与演讲内容等。主要数据来源有:（1）中国管理案例共享中心、中欧案例中心等团队冲突案例库资料;（2）《每日经济新闻》、《中国经营报》、《第一财经日报》和《经济观察报》等经济管理领域的权威报道采访;（3）其他新闻门户网站的报道,如搜狐、澎湃新闻等;（4）来自创业团队经历过团队冲突成员的半结构化访谈。结合二手资料与一手访谈的三角验证扎根分析。调查小组单独采访与课题组有合作联系且创业团队经历过冲突的企业创业团队成员。其创业的企业虽未经过公开的报道,但是可作为充实本文理论研究的辅助材料,以此补充本文材料的丰富性,增强说服力。利用理论抽样法对创业者进行抽取,最终选取6名经历冲突的创业团队成员,涉及的科技技术领域有IT、农业、电子通讯等行业。具体访谈成员信息如表2所示。对创业者进行半结构化的提纲访谈,主要的问题访谈提纲有:（1）您觉得造成团队冲突的主要原因有哪些？（2）您觉得选择创业成员主要考虑的因素有哪些？（3）您觉得在团队建设中如何才能更好地避免成员之间的矛盾升级？（4）您觉得创业团队组建前期,哪些因素更能使得成员更快融入团队建设中去？将访谈得到的录音数据整理成文档,作为案例资料的另外补充。最终得到一手与二手的数据资料供20万字左右。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 刘鑫,李小玉,薛有志.  科学学研究. 2020(02)
[3]科创型企业盈利前景评价机制及影响因素[J]. 汪建,吴会琴,张驰,倪晓杰.  科学学研究. 2020(01)
[4]团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用[J]. 朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦.  心理学报. 2019(07)
[5]团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究[J]. 田立法,张光磊,席枫,张淑敏,赵丹.  科技进步与对策. 2018(14)
[6]权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效[J]. 罗沛,葛玉辉.  中国人力资源开发. 2018(02)
[7]团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据[J]. 宋靖,张勇.  中国人力资源开发. 2017(08)
[8]利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究[J]. 朱芳芳.  经济与管理评论. 2017(04)
[9]创业者人格特质的内涵及其对创业产出的影响研究进展探析[J]. 单标安,费宇鹏,于海晶,陈彪.  外国经济与管理. 2017(04)
[10]创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究[J]. 任峰,张朋朋.  中国人力资源开发. 2017(04)

硕士论文
[1]团队利益分配及行为整合对新创企业绩效的影响研究[D]. 徐婧.云南财经大学 2015



本文编号：3297970