突破性创造力研究综述与展望

发布时间：2021-07-25 15:19

　　突破性创造力得到越来越多的学者关注。从突破性创造力的形成机制出发,对国内外有关突破性创造力前因变量的研究成果进行梳理和分析,发现相对于团队突破性创造力而言,个体突破性创造力被研究较多,主要从内部动机和知识共享等视角展开。但目前突破性创造力研究也存在着缺乏本土化量表、对个体突破性创造力和团队突破性创造力的关系认识上存在不一致等问题,这应是今后创造力研究的重点。 

【文章来源】：财会月刊. 2020,(18)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、突破性创造力研究的发展历程
二、突破性创造力的测量
三、突破性创造力前因变量的研究视角
    1. 动机视角。
    2. 知识共享视角。
    3. 外部资源视角。
    4. 网络视角。
四、突破性创造力形成策略
    1. 对突破性创造力和渐进性创造力进行区分。
    2. 从员工方面提出形成突破性创造力的策略。
    3. 从组织方面提出形成突破性创造力的策略。
五、研究展望
    1. 现有研究的不足。
    2. 未来研究方向。


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响[J]. 张勇,龙立荣,贺伟.  心理学报. 2014(12)



本文编号：3302275