高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为——基于管理层行为视角的研究

发布时间：2021-07-26 00:01

　　高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。 

【文章来源】：中国经济问题. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与假设提出
    (一)高管团队垂直薪酬差距与企业违规
    (二)环境动态性的影响
    (三)企业所有制性质的影响
三、研究设计
    (一)样本选取与数据来源
    (二)变量的定义与测量
        1. 因变量:企业违规行为
        2. 自变量:高管团队垂直薪酬差距
        3. 调节变量:环境动态性和企业所有制性质
        4. 控制变量
四、实证结果分析
    (一)描述性统计
    (二)相关性分析
    (三)回归分析与假设检验
    (四)稳健性检验
五、研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队薪酬差距与企业过度投资[J]. 熊婷,程博.  软科学. 2017(01)
[2]高管薪酬差距促进企业战略变革么?——基于中国基金行业的实证研究[J]. 邵剑兵,李威.  首都经济贸易大学学报. 2017(01)
[3]高管晋升锦标赛、市场化与国有企业并购[J]. 张欣.  广东财经大学学报. 2016(05)
[4]产权差异、晋升激励与企业风险承担[J]. 张洪辉,章琳一.  经济管理. 2016(05)
[5]高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验[J]. 淦未宇,徐细雄,林丁健.  外国经济与管理. 2015(10)
[6]败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究[J]. 刘青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[7]产权性质、薪酬差距与晋升激励[J]. 缪毅,胡奕明.  南开管理评论. 2014(04)
[8]管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究[J]. 张兆国,刘亚伟,亓小林.  南开管理评论. 2013(04)
[9]高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用[J]. 李绍龙,龙立荣,贺伟.  南开管理评论. 2012(04)
[10]晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响[J]. 徐细雄.  经济科学. 2012(02)



本文编号：3303034