知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响

发布时间：2021-07-28 17:48

　　随着经济时代的快速发展,知识及人才成为现在企业竞争力的核心话题,人们关注的焦点主要集中在无法替代的企业隐形资产——知识创新的发展和应用,而那些可以掌握并支配这些隐形资产的知识型员工,已经成为企业的核心资源。近年来,知识型员工的重要性、核心性在企业的市场竞争中已逐渐凸显出来,企业之间的竞争和知识的创新、创造,最终必须由知识载体——知识型员工来实现使用和增值以及资源合理配置。知识型员工在高新技术企业或创新标杆企业中占据很大比重,因此本研究将高新技术企业以及创新标杆企业作为对此类型员工研究的行业领域。虽然目前国内外对主观幸福感有一定的研究,但以知识型员工为研究对象的较少;在薪酬满意度、工作绩效的研究中,组织认同通常作为因变量或自变量研究较多,很少作为中间变量特别研究;虽然研究人员大都认为员工薪酬满意度会影响工作绩效,但是关于两者之间是否存在显著的相关关系,仍然存在不统一的的意见和看法;而且在大多数的文献研究中,认为薪酬满意度与员工主观幸福感之间存在显著相关性,笔者想进一步进行实证验证。因此,本论文在文献分析的基础上,通过SPSS等分析软件对调查问卷量表进行信度、效度、因子、相关性、多重共线性... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

Male和Ashforth的组织认同前因变量模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J]. 陈明霞.  现代商业. 2019(35)
[2]薪酬满意度对员工组织认同的影响研究——上级支持感的调节作用[J]. 黄俊乐.  广西质量监督导报. 2019(06)
[3]绩效薪酬何以提高员工绩效——基于经济激励与心理预期的权变模型[J]. 倪昌红,邵良玭.  济宁学院学报. 2017(06)
[4]工作绩效:工作压力与应对方式的影响研究[J]. 黎娟.  社会心理科学. 2014(10)
[5]薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用[J]. 贺伟,蒿坡.  南开管理评论. 2014(04)
[6]员工薪酬满意度与工作绩效关系实证研究[J]. 陈晓静,贾琛珉.  社会科学家. 2013(03)
[7]变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用[J]. 李磊,尚玉钒,席酉民,王亚刚.  管理学报. 2012(05)
[8]国外知识型员工研究分析[J]. 胡雅萍,汪传雷.  情报探索. 2011(12)
[9]绩效结构理论及其职业群体新视角:科技工作者三维绩效[J]. 张廷君.  中国科技论坛. 2011(02)
[10]知识型员工创新行为的心智模式研究[J]. 齐义山.  中国科技论坛. 2010(01)

博士论文
[1]企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D]. 谢宣正.暨南大学 2009

硕士论文
[1]中小民营企业员工薪酬满意度与工作绩效关系的实证研究[D]. 李娇.长江大学 2019
[2]新生代员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究[D]. 张菁.西南大学 2018
[3]企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介作用[D]. 董涛.河南大学 2018
[4]新生代员工薪酬公平感对工作绩效、离职倾向的影响[D]. 蔡维博.华南理工大学 2018
[5]员工薪酬满意度、成就动机与工作绩效研究[D]. 吴明.首都经济贸易大学 2017
[6]工作幸福感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 刘彬.山西财经大学 2016
[7]跨国公司中薪酬满意度与工作绩效关系的实证研究[D]. 杜亚如.南京财经大学 2015
[8]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[9]民营企业员工工作幸福感对工作绩效影响的实证研究[D]. 吴琪.安徽大学 2011
[10]房地产销售员薪酬满意度研究[D]. 陈艳华.复旦大学 2009



本文编号：3308359