日本企业劳资关系变迁研究

发布时间：2021-07-31 16:07

　　稳定和谐的劳资关系可以提高劳动效率、降低管理成本,是企业核心竞争力的重要组成部分。在影响与制约劳资关系系统运行的环境中,社会文化因素的作用不容忽视,尤其是世代传承的文化传统中包含的价值观念、道德取向与风俗习惯会引导甚至左右制度的选择,从而构建出不同类型的企业劳资关系。在企业劳资关系发展演进的过程中,其核心制度的变迁无法彻底摆脱历史结构的影响,往往会在具有稳固性与延续性的文化传统的驱动下形成路径依赖现象。所以,一种能促进经济良性发展的劳资关系模式一定是与本国国情、与本民族文化传统高度契合的。以终身雇佣、年功序列、企业内工会为核心制度的“利益一致型”企业劳资关系被公认为是战后日本经济快速发展的最大推手,是“日本式经营”的重要组成部分,也是“一元主义”劳资关系理论与共赢型劳资关系模式的经典案例,因此受到了世界范围内众多学者的关注。众所周知,日本是一个典型的后发型资本主义国家,政治、经济、社会等各种体制都是仿效欧美国家建立起来的,资本主义初期的企业劳资关系也不例外。但是在后来的发展演进过程中,却逐渐偏离了预设的轨道,最终构建出了独树一帜的“利益一致型”企业劳资关系。这种模式的形成历经了原生型、... 

【文章来源】：东北财经大学辽宁省

【文章页数】：164 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究意义
        1.2.1 研究的现实意义
        1.2.2 研究的理论意义
    1.3 研究方法与论文结构
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 论文结构
    1.4 论文的创新点
2 理论基础
    2.1 作为“制度”的劳资关系
    2.2 文化与制度的互动关系
    2.3 制度变迁中的文化路径依赖
    2.4 劳资关系制度变迁中的文化路径依赖
3 研究综述
    3.1 关于日本文化传统的研究
    3.2 关于日本企业劳资关系的研究
    3.3 关于日本文化传统与企业劳资关系相关性的研究
    3.4 本章小结
4 日本“利益一致型”企业劳资关系的雏形—“奉公人”雇佣关系
    4.1 江户时代的“奉公人”雇佣关系
    4.2 “奉公人”雇佣关系中蕴含的文化传统
        4.2.1 “和”观念
        4.2.2 集团意识
        4.2.3 “家”原理
        4.2.4 等级思想
    4.3 本章小结
5 日本“利益一致型”企业劳资关系的演进史
    5.1 明治维新—日俄战争(1868-1905)时期的企业劳资关系
        5.1.1 资本主义劳资关系的初步建立
        5.1.2 资本主义初期的企业劳资关系
        5.1.3 工人运动的兴起
        5.1.4 明治维新—日俄战争时期企业劳资关系的基本特征
    5.2 日俄战争—二战前(1905-1937)的企业劳资关系
        5.2.1 “经营家族主义”理念的社会背景
        5.2.2 “经营家族主义”理念的形成
        5.2.3 “经营家族主义”理念下的企业劳资关系
        5.2.4 “经营家族主义”理念的本质
        5.2.5 工会组织的发展
        5.2.6 日俄战争—二战前企业劳资关系的基本特征
    5.3 二战中(1937-1945)的企业劳资关系
        5.3.1 “总体战体制”的确立
        5.3.2 “战时劳动统制”的基本内容
        5.3.3 “产业报国运动”与企业劳资关系
        5.3.4 二战中企业劳资关系的基本特征
    5.4 二战后—泡沫经济崩溃前(1945-1991)的企业劳资关系
        5.4.1 战后劳动法体系的建立
        5.4.2 “经营者革命”与“劳使”关系
        5.4.3 “利益一致型”企业劳资关系的构建
        5.4.4 二战后—泡沫经济崩溃前企业劳资关系的基本特征
    5.5 本章小结
6 日本“利益一致型”企业劳资关系演进中的文化路径依赖
    6.1 “利益一致型”企业劳资关系演进中的路径依赖
    6.2 文化传统因素驱动下的路径依赖
        6.2.1 日本文化传统与企业伦理观
        6.2.2 日本文化传统与“人性假设”
        6.2.3 日本文化传统与企业文化
        6.2.4 日本文化传统与劳资博弈
        6.2.5 日本文化传统与劳资关系模式
    6.3 本章小结
7 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖
    7.1 企业经营内外部环境的变化
        7.1.1 外部环境的变化
        7.1.2 内部环境的变化
    7.2 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖
        7.2.1 雇佣制度改革中的文化路径依赖
        7.2.2 考核制度改革中的文化路径依赖
        7.2.3 工会制度改革中的文化路径依赖
        7.2.4 劳资关系模式转型中的文化路径依赖
    7.3 本章小结
8 结论与展望
    8.1 研究结论
    8.2 局限性与展望
在学期间发表的学术论文
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]2015年日本经济形势分析与2016年展望[J]. 张晓兰.  宏观经济管理. 2016(02)
[2]老龄化对经济发展的影响有多大?[J]. 黄润龙.  社会观察. 2015(07)
[3]投票率视角下的日本青年政治冷漠现象分析[J]. 常思纯.  中国青年社会科学. 2015(03)
[4]人口少子老龄化与经济可持续发展——日本经验及其对中国的启示[J]. 施锦芳.  宏观经济研究. 2015(02)
[5]2014年日本经济形势及2015年展望[J]. 张晓兰.  宏观经济管理. 2015(01)
[6]集团主义文化与日本公司治理结构的内部化制度变迁[J]. 尹小平,徐兴.  现代日本经济. 2014(06)
[7]日本上市公司股权结构分析[J]. 李拥军.  中国钢铁业. 2014(07)
[8]“安倍经济学”解析[J]. 朱海燕.  现代日本经济. 2013(06)
[9]日本绩效工资改革问题分析[J]. 王思慧,郑蔚.  现代日本经济. 2013(01)
[10]浅析日本产业空洞化的新动向及对策[J]. 蔡成斌.  中国外资. 2012(20)

博士论文
[1]日本企业人研究[D]. 潘晨光.中国社会科学院研究生院 2002

硕士论文
[1]日本企业融资结构分析[D]. 聂志鹏.吉林大学 2015



本文编号：3313772