市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新

发布时间：2021-08-01 14:00

　　本文以2009—2018年沪深两市A股上市公司的5480个样本数据为依据,研究了高管-员工薪酬差距对企业创新的影响,并在此基础上分析了市场化水平和企业产权性质分别对两者关系的影响。研究结果表明,高管-员工薪酬差距与企业创新呈"倒U型"关系,高管-员工薪酬差距越大则企业创新水平越高,但达到一定水平后,薪酬差距越大越不利于企业创新。进一步研究发现,高管-员工薪酬差距与企业创新的关系受到市场化水平的影响,也受到产权性质的影响。在市场化水平高的地区,员工对薪酬差距的接受度更高,适当的高管-员工薪酬差距对企业创新的促进作用更大;相比国有企业,民营企业的高管-员工薪酬差距对提高企业创新水平的激励作用更强。因此,本文丰富了薪酬差距与企业创新的相关研究,对外部治理环境不同的企业完善薪酬激励机制具有一定的现实意义。 

【文章来源】：武汉金融. 2020,(12)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
    （一）高管-员工薪酬差距与企业创新
    （二）市场化水平的作用
    （三）产权性质的作用
三、研究设计
    （一）研究样本和数据来源
    （二）变量设计
        1. 变量定义
        2. 研究模型
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        1. 高管-员工薪酬差距与企业创新
        2. 市场化水平的作用分析
        3. 产权性质的作用分析
    （四）稳健性检验
五、研究结论及建议启示
    （一）研究结论
    （二）政策建议
    （三）研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度[J]. 刘张发.  山西财经大学学报. 2019(11)
[2]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  华东经济管理. 2019(07)
[3]政府补助、税收优惠与企业创新绩效——不同生命周期阶段的实证研究[J]. 陈红,张玉,刘东霞.  南开管理评论. 2019(03)
[4]资产专用性抑制了企业创新投入吗?[J]. 李翠芝.  财经问题研究. 2019(06)
[5]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[6]高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究[J]. 江伟,吴静桦,胡玉明.  山西财经大学学报. 2018(06)
[7]谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J]. 陈效东.  财贸经济. 2017(12)
[8]锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]. 解维敏.  中国软科学. 2017(10)
[9]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[10]控股股东控制权与股价崩盘风险:“利益协同”还是“隧道”效应?[J]. 沈华玉,吴晓晖,吴世农.  经济管理. 2017(04)



本文编号：3315657