HTKJ公司员工流失问题及防范对策研究

发布时间：2021-08-03 05:48

　　随着中国经济社会的不断发展和市场经济的不断完善,市场主体之间的竞争越来越激烈,在激烈的竞争中,拥有一支稳定的高素质的员工队伍对于企业实现持续的高质量的发展越来越重要。在市场的实际运行中很多民营企业存在竞争力不强、发展劲头不足的问题,究其原因,员工的严重流失、员工队伍的稳定性差是企业发展很重要的一个制约因素,本文的研究对象HTKJ公司正面临着这一问题的困扰。HTKJ公司员工流失问题给企业带来了诸多负面影响,包括造成人力资源管理成本损失,降低企业生产效率和产品质量,破坏企业凝聚力,不利于企业文化建设等。HTKJ公司必须及时查找原因并探索有效的应对策略,改善自身在人力资源管理、工资绩效管理、公司文化建设等方面存在的问题,以实现企业的高质量发展。本文在研究过程中通过仔细收集HTKJ公司提供的内部资料,认真阅读国内外学者关于人力资源管理、绩效管理、企业文化建设等方面的文献资料,获得了很多与企业员工流失相关的理论信息。通过实地调研、访谈采访等方式了解了HTKJ公司的基本情况、公司的各项人力资源管理制度等信息,分析了员工流失的现状和基本特征,并阐述了员工流失给企业造成的负面影响。在此基础之上,通过调... 

【文章来源】：山东理工大学山东省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

HTKJ公司2015年－2019年员工流失情况柱状折线图

【参考文献】：
期刊论文
[1]火电企业人才流失的原因及其对应策略[J]. 曹蕾.  企业改革与管理. 2020(03)
[2]国内汽车4S店人员流失问题研究[J]. 申建辉.  现代营销(下旬刊). 2020(01)
[3]企业员工流失的原因、预防和控制研究[J]. 王宇.  大众科技. 2019(01)
[4]企业员工流失组织因素分析及对策研究[J]. 张杰丽.  现代国企研究. 2018(22)
[5]物业公司员工流失问题探析——以M物业公司为例[J]. 唐礼玫.  中国商论. 2018(30)
[6]浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]. 杨昆南.  中国管理信息化. 2018(20)
[7]浅谈A财险公司员工流失现状及优化对策[J]. 张慧华.  中国集体经济. 2018(28)
[8]浅析企业员工流失的原因[J]. 许琛.  现代经济信息. 2018(18)
[9]连锁酒店人才流失原因分析及对策[J]. 张翼.  山西经济管理干部学院学报. 2018(03)
[10]国有企业知识型员工流失的研究[J]. 任志云.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(09)

硕士论文
[1]深广瀛公司人才流失影响因素及对策研究[D]. 涂君.兰州大学 2016
[2]A企业核心员工离职原因与管理对策研究[D]. 吴锐.华中师范大学 2016
[3]YD公司一线员工流失的原因及对策研究[D]. 朱骊.华中科技大学 2015
[4]F公司员工流失的实证研究[D]. 余莎.华中农业大学 2013



本文编号：3319060