CQ公司校园招聘模式研究

发布时间：2021-08-07 00:05

　　CQ有限公司是由XX集团股份有限公司设立的全资子公司。公司成立于2008年7月21日,注册资金82.7亿元,目前从业人数超1.68万人,总部坐落于广东省广州市。因公司布局全球发展,原来公司人员架构已经无法满足,现需要更多新生代力量入驻,除了常规的社会招聘之外,更需要开拓校园招聘渠道进行人才引进。当前,校园招聘是促成大学生就业的主要渠道之一,校园招聘模式具有直接、便捷、节约等优势,而且针对性较强、成功率较高、沟通交流更佳、时效性更好,所以深受毕业生、用人单位青睐。但由于近几年经济下行、就业结构性矛盾突出、就业总体压力增大的严峻形势,也在一定程度上制约了企业的招聘工作。由于CQ公司正位于经营初始阶段,企业体系及其相关制度仍不完善,这个矛盾也体现在了校园招聘工作上。目前CQ公司采用的是顾问型校园招聘模式。在这种模式下校招工作中的问题主要体现在校招制度、校招计划、校招准备工作以及校招后期评估几个方面。人才招聘是企业发展至关重要的环节之一。因此在当前背景下,如何开展高效的校园招聘工作尤为重要。本文运用人力资源招聘管理的基本理论,拟从CQ公司校园招聘的模式进行分析并提出相应的优化方案。在CQ公司所... 

【文章来源】：广东工业大学广东省

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

企业战略与校园招聘模式的关系

第一章绪论91.5.2研究框架图1-2论文研究框架Diagram1-2Researchframework本章小结本章首先分析了CQ公司的行业背景和校园招聘的重要性，针对校园招聘的相关理论进行了概述。简要罗列了国内外校园招聘的相关文献研究，分析了校园招聘的理论意义和现实意义，明确论文的研究思路及研究方法以及构思论文的框架及研究内容。

校园招聘管理体系图


本文编号：3326746