基于核心业务的XSJ公司企业文化建设研究
发布时间：2021-08-14 19:47
随着文化建设在我国经济社会发展中的地位越来越高,企业文化建设已上升为决定企业竞争实力及可持续发展能力的高度。XSJ公司是一家成立16年的建筑企业,业务涵盖轻、重型钢结构加工制造及施工安装领域,由于对核心业务界定不明确,且在企业文化建设方面有建筑行业普遍存在的诸多问题,企业业务发展缓慢,现有企业文化建设也已经不能满足企业管理的需要。准确识别企业核心业务并辅助以完善、有针对性的企业文化建设,理论上可以促进企业业务及文化发展,实践上可以缩短企业战略目标的实现。首先,本文用文献检索及归纳推理方法,分别对核心业务、企业文化内涵及两者关系进行了深入研究,明确了企业文化建设及核心业务发展对企业良性发展的重要性,通过对企业文化与核心业务构成要素间的两两分析,得到核心业务与企业文化之间是相辅相成、相互促进的关系结论,这也是本文的创新点所在。明确了两者关系后,本文分别用波士顿矩阵法、行业分析法对企业四类业务经营情况及行业发展情况作出比较分析,由此准确识别出企业的核心业务与一般业务,并明确了核心业务在产品、技术、市场、客户层面所具有的精细化水平高、技术水平要求高、市场发展潜力大、客户管理难度大等的特点。在此...
【文章来源】：山东理工大学山东省
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业文化的层次
山东理工大学硕士学位论文第一章绪论6图1.2企业文化的功能（3）企业文化的差异性。这种差异性不仅体现在企业在不同阶段有不同的企业文化，不同的国情、传统文化也造成企业文化的差异。爱德加沙因与沃瑞本尼斯（EdgarH.Schein&WarrenG.Bennis）（1999）通过分析研究大量企业经营管理案例，强调企业文化在企业发展的不同阶段有着不同的作用，企业文化随着企业的发展不断变化[12]。松本厚（1997）描述了中国、日本、美国企业不同的企业文化以及个人、企业、国家三者之间因国情不同而呈现出的不同关系，指出不同因素对企业发展产生的不同影响[13]。文天植（2019）深入分析研究了日本企业文化形态的形成历程，并分析了东西融合的独特企业文化对日本企业经营管理及日本社会的影响[14]。通过以上对企业文化内涵的分析可以看出企业文化具有的一系列特点：创新性、特殊性、延续性、融合性、人本性、统一性。相对于每一个企业来说，企业文化是特殊的，且随着企业发展不断发生变化，通过与企业内外环境的融合发挥协调作用，通过满足人的需求发挥凝聚作用。优秀的企业文化将个人的人生价值、目标与企业的发展目标统一起来，通过不断创新保持长青的生命力。
山东理工大学硕士学位论文第一章绪论7图1.3企业文化的特征1.3.2企业文化建设内容研究关于企业文化建设系统理论研究，早在二十世纪七十年代初就有学者发表了这方面的理论著作，尤其以美国和日本两国学者为典型代表。各国学者研究的角度也各有不同，有从广义的宏观环境（经济、政治环境）入手，有从传统文化入手，大部分学者都是围绕企业文化建设与企业经营业绩的关系来研究企业文化。表1.2国内外企业文化建设内容研究代表观点代表著作代表作者搭建健全的企业文化建设体系《企业文化一一现代企业的精神支柱》《我国中小企业文化建设存在问题及对策》特雷斯·E·迪尔，阿伦·A·肯尼迪周杰“人”的重要性《Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战》《企业文化与领导》《经营在于用人》威廉大内，Schein太田琴彦注重创新性《日本·索尼·AKM》盛田昭夫（1）企业文化建设体系。托马斯彼得斯和小罗比特沃特（1982）研究了美国62家公司的经营管理模式，从文化建设角度概括了这些公司有较强发展优势所具备的八大特点，指出了美国很大一部分企业之所以成功正是得益于他们有一套良好的企业文化建设体系的观点[15]。特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪（1982）强调“软”“硬”相结合
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化传承困境及对策分析[J]. 王玮琦. 现代商贸工业. 2019(09)
[2]虚的做实 实的做虚——华为企业文化与制度建设的互补效应[J]. 朱泓璋. 企业管理. 2019(03)
[3]企业文化在新时期的热点与难点[J]. 王吉鹏. 企业文明. 2019(03)
[4]日本企业经营管理中的文化理念映射——评《日本企业与经营》[J]. 文天植. 企业管理. 2019(03)
[5]民营企业文化建设[J]. 鲁亮. 河北企业. 2019(03)
[6]企业管理中的企业文化建设与创新研究[J]. 臧倩倩,张崇一. 企业改革与管理. 2019(04)
[7]充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 张滨鲜. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2018(06)
[8]企业文化建设在提升企业核心竞争力中的作用[J]. 张清平. 现代国企研究. 2018(14)
[9]结合企业文化发展历程浅析企业文化与企业绩效的关系[J]. 单姗. 企业技术开发. 2018(04)
[10]企业文化在人力资源管理工作中的作用[J]. 姬鸿生. 纳税. 2017(08)
博士论文
[1]基于企业核心业务能力的知识管理策略研究[D]. 刘蕾.昆明理工大学 2003
硕士论文
[1]企业文化、技术创新能力和企业绩效的相关性研究[D]. 梁洁.华东师范大学 2018
[2]非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究[D]. 裴明月.首都经济贸易大学 2018
[3]企业文化对企业绩效的作用分析[D]. 王靖阁.山东师范大学 2018
[4]A公司企业文化建设优化研究[D]. 尹莎.广西师范大学 2018
[5]基于核心竞争力的河北国控企业文化建设研究[D]. 裴海丽.河北地质大学 2018
[6]J建筑工程公司企业文化建设研究[D]. 李洁.山西大学 2018
[7]基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究[D]. 申洲.山东建筑大学 2013
[8]基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设[D]. 卢剑.中南大学 2006
本文编号：3343077
【文章来源】：山东理工大学山东省
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业文化的层次
山东理工大学硕士学位论文第一章绪论6图1.2企业文化的功能（3）企业文化的差异性。这种差异性不仅体现在企业在不同阶段有不同的企业文化，不同的国情、传统文化也造成企业文化的差异。爱德加沙因与沃瑞本尼斯（EdgarH.Schein&WarrenG.Bennis）（1999）通过分析研究大量企业经营管理案例，强调企业文化在企业发展的不同阶段有着不同的作用，企业文化随着企业的发展不断变化[12]。松本厚（1997）描述了中国、日本、美国企业不同的企业文化以及个人、企业、国家三者之间因国情不同而呈现出的不同关系，指出不同因素对企业发展产生的不同影响[13]。文天植（2019）深入分析研究了日本企业文化形态的形成历程，并分析了东西融合的独特企业文化对日本企业经营管理及日本社会的影响[14]。通过以上对企业文化内涵的分析可以看出企业文化具有的一系列特点：创新性、特殊性、延续性、融合性、人本性、统一性。相对于每一个企业来说，企业文化是特殊的，且随着企业发展不断发生变化，通过与企业内外环境的融合发挥协调作用，通过满足人的需求发挥凝聚作用。优秀的企业文化将个人的人生价值、目标与企业的发展目标统一起来，通过不断创新保持长青的生命力。
山东理工大学硕士学位论文第一章绪论7图1.3企业文化的特征1.3.2企业文化建设内容研究关于企业文化建设系统理论研究，早在二十世纪七十年代初就有学者发表了这方面的理论著作，尤其以美国和日本两国学者为典型代表。各国学者研究的角度也各有不同，有从广义的宏观环境（经济、政治环境）入手，有从传统文化入手，大部分学者都是围绕企业文化建设与企业经营业绩的关系来研究企业文化。表1.2国内外企业文化建设内容研究代表观点代表著作代表作者搭建健全的企业文化建设体系《企业文化一一现代企业的精神支柱》《我国中小企业文化建设存在问题及对策》特雷斯·E·迪尔，阿伦·A·肯尼迪周杰“人”的重要性《Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战》《企业文化与领导》《经营在于用人》威廉大内，Schein太田琴彦注重创新性《日本·索尼·AKM》盛田昭夫（1）企业文化建设体系。托马斯彼得斯和小罗比特沃特（1982）研究了美国62家公司的经营管理模式，从文化建设角度概括了这些公司有较强发展优势所具备的八大特点，指出了美国很大一部分企业之所以成功正是得益于他们有一套良好的企业文化建设体系的观点[15]。特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪（1982）强调“软”“硬”相结合
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化传承困境及对策分析[J]. 王玮琦. 现代商贸工业. 2019(09)
[2]虚的做实 实的做虚——华为企业文化与制度建设的互补效应[J]. 朱泓璋. 企业管理. 2019(03)
[3]企业文化在新时期的热点与难点[J]. 王吉鹏. 企业文明. 2019(03)
[4]日本企业经营管理中的文化理念映射——评《日本企业与经营》[J]. 文天植. 企业管理. 2019(03)
[5]民营企业文化建设[J]. 鲁亮. 河北企业. 2019(03)
[6]企业管理中的企业文化建设与创新研究[J]. 臧倩倩,张崇一. 企业改革与管理. 2019(04)
[7]充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 张滨鲜. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2018(06)
[8]企业文化建设在提升企业核心竞争力中的作用[J]. 张清平. 现代国企研究. 2018(14)
[9]结合企业文化发展历程浅析企业文化与企业绩效的关系[J]. 单姗. 企业技术开发. 2018(04)
[10]企业文化在人力资源管理工作中的作用[J]. 姬鸿生. 纳税. 2017(08)
博士论文
[1]基于企业核心业务能力的知识管理策略研究[D]. 刘蕾.昆明理工大学 2003
硕士论文
[1]企业文化、技术创新能力和企业绩效的相关性研究[D]. 梁洁.华东师范大学 2018
[2]非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究[D]. 裴明月.首都经济贸易大学 2018
[3]企业文化对企业绩效的作用分析[D]. 王靖阁.山东师范大学 2018
[4]A公司企业文化建设优化研究[D]. 尹莎.广西师范大学 2018
[5]基于核心竞争力的河北国控企业文化建设研究[D]. 裴海丽.河北地质大学 2018
[6]J建筑工程公司企业文化建设研究[D]. 李洁.山西大学 2018
[7]基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究[D]. 申洲.山东建筑大学 2013
[8]基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设[D]. 卢剑.中南大学 2006
本文编号：3343077
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