员工组织关系对工作家庭关系的影响：一个跨层次多特征的中介模型

发布时间：2017-04-29 19:14

  本文关键词：员工组织关系对工作家庭关系的影响：一个跨层次多特征的中介模型，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国正处于经济发展的快速上升时期,随着互联网技术的飞速发展,“互联网+”迅速传播促进经济结构转型升级加快,也悄然改变了我们的雇佣关系。企业雇佣关系也由过去的单一雇佣模式向以组织导向和工作导向等多种雇佣模式并存的状态转变,形成多种所有制模式并存的局面。家庭结构、工作方式、雇佣关系亦或是个人观念的改变都使得工作和家庭在不知不觉中悄悄地互相渗透,工作冲突着家庭,家庭也冲突着工作。一方面企业希望员工为实现企业目标做出贡献而不要在工作场所做与工作不想关的事,另一方面,员工也希望下班之后能够与家人朋友欢度愉快的时光而不希望被工作打扰。与此同时,在不同的企业中,由于个人和组织的差异,不同的个体感知到的压力也不尽相同。因此,在不同的雇佣关系中,工作与家庭之间的关系平衡是作为每一个劳动者都需要面临的问题。本文基于边界理论、溢出理论和个人环境匹配理论检验了选取组织视角的员工组织关系(诱因-贡献)为自变量、工作家庭冲突和工作家庭促进为结果变量,工作压力为中介变量,运用HLM多层次线性分析模型探究它们三者之间的关系。本文选取员工组织关系、工作压力、工作家庭冲突／促进为研究变量,采用来自全国100多家企业的180名主管和1026名员工的配对数据,通过多层次线性分析发现：(1)员工组织关系两个维度显著负向影响工作家庭冲突,且在相互投资型员工组织关系(高提供诱因、高期望贡献)中,员工的工作家庭冲突最小；在投资不足型员工组织关系(低提供诱因、高期望贡献)中,员工的工作家庭冲突最大。(2)员工组织关系两个维度显著正向影响工作家庭促进,即当组织对员工的期望贡献高时,组织提供的诱因对工作家庭促进呈正向相关关系；当组织对员工的期望贡献低时,会增强组织提供的诱因与工作家庭促进之间的关系。(3)员工组织关系两个维度显著负向影响工作压力,且在相互投资型员工组织关系(高提供诱因、高期望贡献)中,员工的工作压力最小；投资过度型员工组织关系(高提供诱因、低期望贡献)中,员工的工作压力最大。(4)工作压力对员工组织关系与工作家庭冲突、促进的关系起部分中介的作用。
【关键词】：诱因-贡献 工作压力 工作家庭冲突 工作家庭促进
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 绪论11-18
• 1.1 研究背景11-13
• 1.1.1 现实背景11
• 1.1.2 理论背景11-13
• 1.2 研究问题13-15
• 1.2.1 问题的提出13
• 1.2.2 主要概念13-15
• 1.2.3 研究的意义15
• 1.3 研究内容、框架和方法15-18
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 研究框架16-17
• 1.3.3 研究方法17-18
• 第二章 理论回顾和文献综述18-31
• 2.1 员工组织关系18-22
• 2.1.1 心理契约18-19
• 2.1.2 基于组织视角的员工组织关系19-21
• 2.1.3 员工与组织的社会交换理论21-22
• 2.2 工作-家庭冲突/促进22-29
• 2.2.1 工作-家庭边界22-25
• 2.2.2 工作-家庭冲突25-28
• 2.2.3 工作-家庭促进28-29
• 2.3 工作压力29-30
• 2.4 文献综述总结和问题描述30-31
• 第三章 理论模型与研究设计31-38
• 3.1 理论模型与假设31-34
• 3.1.1 理论模型31
• 3.1.2 研究假设31-34
• 3.2 样本选取与数据收集34-35
• 3.3 变量的度量35-37
• 3.3.1 员工组织关系35-36
• 3.3.2 工作压力36
• 3.3.3 工作家庭冲突36
• 3.3.4 工作家庭促进36-37
• 3.4 数据分析方法和程序37-38
• 第四章 实证分析与结果38-56
• 4.1 描述性统计结果38-39
• 4.2 数据特征分析39-45
• 4.2.1 相关性分析39-40
• 4.2.2 效度分析40-41
• 4.2.3 信度分析41-44
• 4.2.4 控制变量对结果变量的单因素方差分析44-45
• 4.3 假设检验结果分析45-56
• 4.3.1 员工组织关系对工作压力的影响研究45-48
• 4.3.2 员工组织关系对工作家庭冲突的影响研究48-52
• 4.3.3 员工组织关系对工作家庭促进的影响研究52-56
• 第五章 结论与展望56-58
• 5.1 研究总结与结论56
• 5.2 主要创新点56-57
• 5.2.1 理论贡献56-57
• 5.2.2 实践启示57
• 5.3 研究的局限性及进一步的研究57-58
• 参考文献58-62
• 附录62-69
• 致谢69-70

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵克诚;员工关系的影响因素及其对策[J];企业经济;2003年08期

2 张建;;台积电:用心做员工关系[J];IT经理人商业周刊　;2003年Z1期

3 侯璇;17年磨一剑:建立融洽的员工关系[J];中国新时代;2005年11期

4 骆石;仅仅让员工满意还不够——解读老板员工关系变化新趋势[J];职业;2005年11期

5 李黄珍;老板和员工要不要保持距离[J];职业;2005年11期

6 吴云云;乡镇企业落实关爱员工的新思路[J];农村实用工程技术.农业产业化;2005年01期

7 尚春香;员工关系决定企业成败[J];当代经理人;2005年03期

8 杨育谋;;让员工干活快乐为王[J];理财杂志;2006年04期

9 钟镛;;员工到底需要什么?[J];商业文化;2006年10期

10 杨育谋;;让员工快乐工作[J];中国电力企业管理;2006年06期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 蔡亚华;贾良定;万国光;;雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 金盛华;刘蓓;;企业领导与员工关系作用及其“感知领导支持”机制研究(摘要)[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

3 周硕华;;企业员工关系对知识转移的作用研究[A];2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集[C];2013年

4 颜太一;唐有富;;员工在想什么 我们该做什么——对员工思想动态问卷调查后的思考[A];中南片2003年烟草学术交流会论文集[C];2004年

5 韩平;;合理处置员工关系的五大方法[A];中部崛起与企业文化战略——首届中部地区优秀企业文化理论成果集[C];2012年

6 郭桂梅;赵曙明;;员工创造性研究回顾与展望[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

7 叶晓军;;如何和谐处理民营企业与员工之间的关系[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

8 刘平青;王雪;刘冉;魏霞;;领导风格对工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[A];“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）[C];2013年

9 赵永全;;基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 于省宽邋孟国辉;要高度重视员工的意见[N];新乡日报;2007年

2 太原市龙马服饰有限公司 王晓峰;企业的魅力来自让员工获益更多[N];太原日报;2010年

3 刘芳 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;浅析企业如何维护与员工关系[N];组织人事报;2013年

4 施文 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;积极创建和谐的员工关系[N];组织人事报;2013年

5 零 点;老板与员工:沟通最重要[N];中国工商报;2005年

6 杨虎生;辞退员工务必注意技巧[N];中国人事报;2005年

7 记者 杨德勇 通讯员 张霞;贵州调查员工满意度[N];中国邮政报;2003年

8 王博;员工参与：企业兴盛之道[N];中国国门时报;2003年

9 尤红梅;吃着冰淇淋，与员工成为伙伴 2003年度卓越雇主[N];中国经营报;2004年

10 甘圣宏;什么要素影响员工对企业的满意度[N];中国旅游报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 刘维政;餐饮企业员工关系构建：“经济人”和“社会人”互动成长机制的研究[D];北京理工大学;2015年

2 李新珠;高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究[D];武汉大学;2015年

3 张大为;员工关系对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2011年

4 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年

5 翟家保;顾客积极反馈行为对一线服务员工的影响研究[D];西南交通大学;2011年

6 张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年

7 单业才;社会发展的微观探析[D];山东大学;2011年

8 陈亮;员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D];上海交通大学;2009年

9 詹越;知识型员工个人知识管理能力影响因素研究[D];南开大学;2010年

10 赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 马宁;社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究[D];山西财经大学;2009年

2 路平;成都市中小企业构建和谐员工关系研究[D];西华大学;2012年

3 梁思娴;员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D];华南理工大学;2015年

4 谭利;企业员工生涯适应力的结构及关系研究[D];云南师范大学;2015年

5 吴美娟;中国工商银行陕西分行心理契约对员工绩效的影响研究[D];西北农林科技大学;2015年

6 徐晓忱;深圳A公司“80后”员工激励管理研究[D];兰州大学;2015年

7 刘媛媛;零售企业灵活用工对员工绩效的影响研究[D];郑州大学;2015年

8 安胜男;天津港员工满意度调查研究[D];大连海事大学;2015年

9 师梦鹤;员工关系对知识共享行为的影响研究[D];南京理工大学;2015年

10 王银雪;基层计生机构组织文化与员工参与全面质量管理的相关性研究[D];山东大学;2015年

  本文关键词：员工组织关系对工作家庭关系的影响：一个跨层次多特征的中介模型，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：335454