新疆开利星空汽车销售服务有限公司员工薪酬满意度研究
发布时间：2021-09-05 04:28
随着我国“一带一路”倡议构想中“丝绸之路经济带”的不断推进,新疆生产建设兵团在维护新疆社会稳定和长治久安总目标的基础上,全力推进经济建设,强力推进招商引资,内地企业进入新疆以及甚至兵团区域投资的越来越多,但进入一个区域投资需要特别重视的一个关键因素就是人才资源。开利星空新疆国际汽车城是开利星空汽车产业园全国布局的第一站,标志着进口汽车全产业链经济协同运作的创新项目正式进入全面建设阶段,但受外部市场环境等多方面影响,近两年公司经营状况不容乐观,人才也出现了部分流失的现象。本论文的薪酬满意度调查研究就是为了研究员工对于公司薪酬情况的认识程度和主观感受,为公司下一步留住并引进优秀人才建立科学有效的薪酬管理体系,从而提高公司员工队伍的稳定性和合理的流动性,促进公司销售业绩进一步提升,实现公司远景目标。本论文以激励理论、双因素理论、公平理论、需求层次论、期望理论等人力资源管理理论为基础,设计了PSQ薪酬满意度调查量表的薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬管理以及薪酬公平五个维度,对薪酬满意度的各种关系进行了深入研究,并对结果运用SPSS统计工具,进行独立样本T检验分析和相关关系分析,仔细研究一个市...
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
XK公司销售额统计图
新疆开利星空汽车销售服务有限公司员工薪酬满意度研究34在稳定基本工资和福利政策的同时，适当提高绩效工资水平及其比例，根据员工工作性质对加班工资进行重新规划，鉴于目前公司仅采用在公司加班到4小时以上可以定义为加班的现状，可以适当减少最低加班时长并加入直接领导等管理人员的相关意见。根据员工工作岗位的工作环境、劳动强度等相关情况对津贴水平进行调整，确保做到工资按劳分配。图6-1薪酬结构最不满意比例6.2.4加强与员工间就薪酬体系的学习交流沟通鉴于员工对薪酬体系理解水平在很大程度上存在着不一致，可以适当加大对员工薪酬体系的专业解读，此外，良性的沟通可以使企业内部部门之间、不同层级的员工之间、同一层级的员工内部有比较和谐的关系，人力资源管理人员需要加大随时与员工在工作家庭生活等多方面的沟通联系。加强对薪酬体系向员工征求意见的力度，并在需要和必要的范围内鼎力加大学习宣传，并进行专业的培训和讲解，使员工了解企业的薪酬及考核方式，增加员工对公司薪酬体系、薪酬结构的认可程度。为了使企业的工资体系能够代表庞大数量的员工的利益，设计能够反映员工利益的目标和概念成为指向。在获取相关信息后，公司员工通过自己的努力和表现，实现企业经营效益的个人价值和良好的薪酬报酬反溃关于沟通过程中发现的问题，需要倾听工作人员的声音，及时寻找解决问题的方法和解决方案。6.3采用关键岗位市场领先薪酬水平下的混合薪酬战略6.3.1根据市场调查结果确认优化薪酬总体水平标准市场薪酬水平考察能够快速帮助公司准确定位公司需要执行的薪酬战略，根据新疆统计年鉴统计结果，我们可以看到，新疆2018年薪酬水平在岗职工平均工资为76709元，而根据XK公司2019年度财务报表显示，员工平均薪酬不足76000元，略?
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师薪酬满意度影响因素实证研究——基于公平理论的视角[J]. 杜屏,谢瑶. 华中师范大学学报(人文社会科学版). 2018(02)
[2]劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应[J]. 王素娟. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[3]中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角[J]. 周文斌,张萍,蒋明雅. 经济管理. 2013(10)
[4]薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意[J]. 于海波,郑晓明. 科学学与科学技术管理. 2013(06)
[5]薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响[J]. 贺伟,龙立荣. 心理学报. 2011(10)
[6]内外在薪酬组合激励模型研究[J]. 贺伟,龙立荣. 管理评论. 2011(09)
[7]实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J]. 贺伟,龙立荣. 管理世界. 2011(04)
[8]基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究[J]. 贺伟,龙立荣. 商业经济与管理. 2010(05)
[9]薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J]. 贺伟,龙立荣. 软科学. 2009(11)
[10]员工薪酬满意度及其影响实证研究[J]. 于海波,李永瑞,郑晓明. 经济管理. 2009(09)
博士论文
[1]个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D]. 谢延浩.南京理工大学 2011
[2]企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D]. 谢宣正.暨南大学 2009
[3]基于公平理论的员工薪酬满意度研究[D]. 叶勤.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]J公司薪酬体系优化设计研究[D]. 刘之一.安徽财经大学 2017
[2]员工薪酬公平和离职倾向的关系研究[D]. 孙可涵.首都经济贸易大学 2017
[3]C企业薪酬体系优化设计[D]. 王欣.太原理工大学 2017
[4]HZ市烟草公司薪酬满意度调查及提升策略[D]. 袁畅.北方工业大学 2017
[5]KF公司薪酬管理体系优化设计问题研究[D]. 徐晓丽.郑州大学 2017
[6]M公司宽带薪酬体系再设计[D]. 赵磊.天津工业大学 2017
[7]A公司汽车销售人员薪酬激励问题分析及对策研究[D]. 邵欣霞.山东师范大学 2016
[8]CM公司薪酬体系的优化研究[D]. 陈阳.南京大学 2017
[9]SRT公司知识型员工全面薪酬方案设计[D]. 张戈.广西师范大学 2016
[10]大连煤焦化小微贸易企业的薪酬满意度调查分析[D]. 姜若文.辽宁科技大学 2016
本文编号：3384668
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
XK公司销售额统计图
新疆开利星空汽车销售服务有限公司员工薪酬满意度研究34在稳定基本工资和福利政策的同时，适当提高绩效工资水平及其比例，根据员工工作性质对加班工资进行重新规划，鉴于目前公司仅采用在公司加班到4小时以上可以定义为加班的现状，可以适当减少最低加班时长并加入直接领导等管理人员的相关意见。根据员工工作岗位的工作环境、劳动强度等相关情况对津贴水平进行调整，确保做到工资按劳分配。图6-1薪酬结构最不满意比例6.2.4加强与员工间就薪酬体系的学习交流沟通鉴于员工对薪酬体系理解水平在很大程度上存在着不一致，可以适当加大对员工薪酬体系的专业解读，此外，良性的沟通可以使企业内部部门之间、不同层级的员工之间、同一层级的员工内部有比较和谐的关系，人力资源管理人员需要加大随时与员工在工作家庭生活等多方面的沟通联系。加强对薪酬体系向员工征求意见的力度，并在需要和必要的范围内鼎力加大学习宣传，并进行专业的培训和讲解，使员工了解企业的薪酬及考核方式，增加员工对公司薪酬体系、薪酬结构的认可程度。为了使企业的工资体系能够代表庞大数量的员工的利益，设计能够反映员工利益的目标和概念成为指向。在获取相关信息后，公司员工通过自己的努力和表现，实现企业经营效益的个人价值和良好的薪酬报酬反溃关于沟通过程中发现的问题，需要倾听工作人员的声音，及时寻找解决问题的方法和解决方案。6.3采用关键岗位市场领先薪酬水平下的混合薪酬战略6.3.1根据市场调查结果确认优化薪酬总体水平标准市场薪酬水平考察能够快速帮助公司准确定位公司需要执行的薪酬战略，根据新疆统计年鉴统计结果，我们可以看到，新疆2018年薪酬水平在岗职工平均工资为76709元，而根据XK公司2019年度财务报表显示，员工平均薪酬不足76000元，略?
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师薪酬满意度影响因素实证研究——基于公平理论的视角[J]. 杜屏,谢瑶. 华中师范大学学报(人文社会科学版). 2018(02)
[2]劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应[J]. 王素娟. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[3]中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角[J]. 周文斌,张萍,蒋明雅. 经济管理. 2013(10)
[4]薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意[J]. 于海波,郑晓明. 科学学与科学技术管理. 2013(06)
[5]薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响[J]. 贺伟,龙立荣. 心理学报. 2011(10)
[6]内外在薪酬组合激励模型研究[J]. 贺伟,龙立荣. 管理评论. 2011(09)
[7]实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用[J]. 贺伟,龙立荣. 管理世界. 2011(04)
[8]基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究[J]. 贺伟,龙立荣. 商业经济与管理. 2010(05)
[9]薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J]. 贺伟,龙立荣. 软科学. 2009(11)
[10]员工薪酬满意度及其影响实证研究[J]. 于海波,李永瑞,郑晓明. 经济管理. 2009(09)
博士论文
[1]个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D]. 谢延浩.南京理工大学 2011
[2]企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D]. 谢宣正.暨南大学 2009
[3]基于公平理论的员工薪酬满意度研究[D]. 叶勤.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]J公司薪酬体系优化设计研究[D]. 刘之一.安徽财经大学 2017
[2]员工薪酬公平和离职倾向的关系研究[D]. 孙可涵.首都经济贸易大学 2017
[3]C企业薪酬体系优化设计[D]. 王欣.太原理工大学 2017
[4]HZ市烟草公司薪酬满意度调查及提升策略[D]. 袁畅.北方工业大学 2017
[5]KF公司薪酬管理体系优化设计问题研究[D]. 徐晓丽.郑州大学 2017
[6]M公司宽带薪酬体系再设计[D]. 赵磊.天津工业大学 2017
[7]A公司汽车销售人员薪酬激励问题分析及对策研究[D]. 邵欣霞.山东师范大学 2016
[8]CM公司薪酬体系的优化研究[D]. 陈阳.南京大学 2017
[9]SRT公司知识型员工全面薪酬方案设计[D]. 张戈.广西师范大学 2016
[10]大连煤焦化小微贸易企业的薪酬满意度调查分析[D]. 姜若文.辽宁科技大学 2016
本文编号：3384668
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