知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型

发布时间：2021-09-05 18:24

　　依据资源保存理论和情绪事件理论,以294名知识型员工为样本采集的数据,采用层次回归分析方法,探究了知识型员工工作家庭冲突对其创造力的影响,并验证了工作倦怠的中介作用和情绪智力的调节作用.结果表明:知识型员工工作家庭冲突能够显著地负向预测其创造力;工作倦怠在知识型员工工作家庭冲突与创造力间起中介作用;情绪智力不但能够显著地调节工作倦怠对创造力的影响,而且也可调节工作倦怠在工作家庭冲突与创造力间的中介效应,即员工的情绪智力水平越高,工作家庭冲突通过工作倦怠影响员工创造力的间接效应越弱. 

【文章来源】：东北大学学报(自然科学版). 2020,41(05)北大核心EICSCD

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

情绪智力对工作倦怠与创造力的调节作用

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3385857